大学生求职时需警惕求职陷阱，签订纸质版劳动合同至关重要，需警惕虚假招聘陷阱。相关内容

来源：听律网整理

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2024-02-20 00:38:58

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一. 确定劳动关系以后是否必须签订纸质版劳动合同劳动合同作大学生求职要警惕求职陷阱，签订合法、规范、有效的劳动合同1 做好就业前的准备工作首先，大学生要做好求职前的准备，了解招聘单位的招聘条件、岗位要求、待遇待遇等情况。这些准备工作都会对求职过程产生重要影响。2 做好求职信息的收

大学生求职时需警惕求职陷阱，签订纸质版劳动合同至关重要，需警惕虚假招聘陷阱。相关内容

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一、大学生求职时需警惕求职陷阱，签订纸质版劳动合同至关重要，需警惕虚假招聘陷阱。

一. 确定劳动关系以后是否必须签订纸质版劳动合同劳动合同作

大学生求职要警惕求职陷阱，签订合法、规范、有效的劳动合同

1 做好就业前的准备工作

首先，大学生要做好求职前的准备，了解招聘单位的招聘条件、岗位要求、待遇待遇等情况。这些准备工作都会对求职过程产生重要影响。

2 做好求职信息的收集和整理

大学生要准备好求职信息，包括招聘单位名称、职位描述、待遇要求、工作时间、工作地点等。这些信息可以为大学生的求职过程提供参考和帮助。

3 做好面试准备

面试是大学生求职的重要环节之一。大学生要仔细聆听招聘单位的工作内容和要求，同时注意观察招聘单位提供的面试机会。

需要注意的是，面试时不要被招聘单位工作人员的言辞所欺骗。如果遇到这样的情况，大学生应保持冷静，不要轻易相信面试官的承诺，应当通过电话、邮件、面谈等方式与招聘单位沟通。

4 签订合法的劳动合同

劳动合同是大学生在就业时签订的最重要的协议，大学生应该认真遵守合同条款，严格遵守劳动合同的约定。如果大学生发现有就业陷阱，应立即向有关部门投诉。

5 注意企业与员工的保密协议

企业与劳动者签订的劳动合同，应明确约定保密条款。如果企业违反保密条款...查看更多

二、大学生求职时需警惕求职陷阱，签订纸质版劳动合同至关重要，需警惕虚假招聘陷阱。

一、劳动合同的变更和重签法律规范

法律分析
用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任职位。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
《中华人民共和国民法典》第五百四十四条
当事人对合同变更的约定不明确的，推定为未变更。
《中华人民共和国民法典》第一百三十六条
民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。

引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
[1]《中华人民共和国民法典》第五百四十四条
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三、求职陷阱

一、职务侵占，如何处理职务侵占处理

你好，对于职务侵占的回答如下（一）本罪与贪污罪的界限1、主体要件不同，本罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。无论是股份有限公司、有限责任公司，还是国有公司、企业、中外合资、中外合作、集体性质企业、外商独资企业、私营企业等中不具有国家工作人员身份的一切职工都可成为本罪的主体，贪污罪的主体则只限于国家工作人员，其中包括在国有公司、企业或者其他公司、企业中行使管理职权，并具有国家工作人员身份的人员，包括受国有公司、国有企业委派或者聘请，作为国有公司、国有企业代表，在中外合资、合作、股份制公司、企业等非国有单位中，行使管理职权，并具有国家工作人员身份的人员。

2、犯罪行为不同，本罪是利用职务的便利，侵占本单位财物的行为。而贪污罪是指利用职务上的便利侵吞、盗窃、骗取公共财物的行为。

3、犯罪对象不同。本罪的对象必须是自己职权范围内或者是工作范围内经营的本单位的财物。它既可能是公共财物，也可能是私有财物。而贪污罪则只能是公共财物。

4、情节要件的要求不同。本罪的构成必须是侵占公司、企业财物数额较大的行为，数额较小的不构成犯罪。但法律对贪污罪没有规定数额的限制。当然如果犯罪数额较小，情节显著轻微危害不大的贪污行为不应认为是犯罪。

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