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一、公司解除劳动合同需支付经济补偿金吗
一、劳动合同解除后,公司需要支付经济补偿金吗
第一种情况如果员工在适用期内不符合公司的录用的条件,那么这样的员工可以不用支付经济补偿金,希望注意的是,企业在试用期解除劳动合同,需要证明不符合公司录用条件的证据,例如要有具体的岗位职责和职位说明书,也要公开证明才可以。什么情况下员工离职企业不用支付补偿金?第二种情况员工严重违反公司的规章制度,公司制定规章制度是非常重要的,在《劳动法》的第二十五条中也明确规定了,员工如果严重违反公司规章制度的可以依法解除劳动合同,那么需要注意的是企业的规章制度必须是合法和公开的,平时也要收集劳动者违规的一些证据。什么情况下员工离职企业不用支付补偿金?第三种情况员工存在欺诈、乘人之危行为导致劳动合同无效,比如员工为了应聘某工作伪造自己的工作经历,伪造自己的真实学历等等这些都会导致合同无效,而且企业也不需要支付任何的经济补偿。什么情况下员工离职企业不用支付补偿金?第四种情况,员工一方提出与用人单位协商一致解除劳动合同,需要注意的是,如果是单位一方提出与员工解除劳动合同是需要支付经济补偿的,如果是员工主动提出则是不需要支付经济补偿的。什么情况下员工离职企业不用支付补偿金?第五种情况,员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同...查看更多
二、劳动合同解除后公司需要支付经济补偿金吗劳动合同解除需支付经济赔偿金吗
一、劳动合同解除后,公司需要支付经济补偿金吗
第一种情况如果员工在适用期内不符合公司的录用的条件,那么这样的员工可以不用支付经济补偿金,希望注意的是,企业在试用期解除劳动合同,需要证明不符合公司录用条件的证据,例如要有具体的岗位职责和职位说明书,也要公开证明才可以。什么情况下员工离职企业不用支付补偿金?第二种情况员工严重违反公司的规章制度,公司制定规章制度是非常重要的,在《劳动法》的第二十五条中也明确规定了,员工如果严重违反公司规章制度的可以依法解除劳动合同,那么需要注意的是企业的规章制度必须是合法和公开的,平时也要收集劳动者违规的一些证据。什么情况下员工离职企业不用支付补偿金?第三种情况员工存在欺诈、乘人之危行为导致劳动合同无效,比如员工为了应聘某工作伪造自己的工作经历,伪造自己的真实学历等等这些都会导致合同无效,而且企业也不需要支付任何的经济补偿。什么情况下员工离职企业不用支付补偿金?第四种情况,员工一方提出与用人单位协商一致解除劳动合同,需要注意的是,如果是单位一方提出与员工解除劳动合同是需要支付经济补偿的,如果是员工主动提出则是不需要支付经济补偿的。什么情况下员工离职企业不用支付补偿金?第五种情况,员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同...查看更多
三、劳动合同解除后,公司需不需要支付经济补偿金?
一、劳动合同解除后,公司需要支付经济补偿金吗
第一种情况如果员工在适用期内不符合公司的录用的条件,那么这样的员工可以不用支付经济补偿金,希望注意的是,企业在试用期解除劳动合同,需要证明不符合公司录用条件的证据,例如要有具体的岗位职责和职位说明书,也要公开证明才可以。什么情况下员工离职企业不用支付补偿金?第二种情况员工严重违反公司的规章制度,公司制定规章制度是非常重要的,在《劳动法》的第二十五条中也明确规定了,员工如果严重违反公司规章制度的可以依法解除劳动合同,那么需要注意的是企业的规章制度必须是合法和公开的,平时也要收集劳动者违规的一些证据。什么情况下员工离职企业不用支付补偿金?第三种情况员工存在欺诈、乘人之危行为导致劳动合同无效,比如员工为了应聘某工作伪造自己的工作经历,伪造自己的真实学历等等这些都会导致合同无效,而且企业也不需要支付任何的经济补偿。什么情况下员工离职企业不用支付补偿金?第四种情况,员工一方提出与用人单位协商一致解除劳动合同,需要注意的是,如果是单位一方提出与员工解除劳动合同是需要支付经济补偿的,如果是员工主动提出则是不需要支付经济补偿的。什么情况下员工离职企业不用支付补偿金?第五种情况,员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同...查看更多
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