听律网小编为大家整理了关于申请劳动仲裁需要提交什么材料申请劳动裁决需要提交什相关内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、申请劳动仲裁需要提交什么材料申请劳动裁决需要提交什
一、申请劳动仲裁需要提交什么材料，申请劳动仲裁需要提交什
申请劳动仲裁所需要的材料如下1、劳动争议仲裁申诉登记表；
2、劳动仲裁申请书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；
3、申请人身份证明复印件；
4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
5、被申请人工商注册信息资料；
6、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料7、《提交证据材料清单》一式两份。注意当申请人属集体争议时，除了提交以上材料，申请人还需推荐3-5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，第二十九条规定
引用法规
...查看更多
二、申请劳动仲裁需要提交什么材料,申请劳动裁决需要提交哪些材料？
一、申请劳动仲裁需要提交什么材料，申请劳动仲裁需要提交什
申请劳动仲裁所需要的材料如下1、劳动争议仲裁申诉登记表；
2、劳动仲裁申请书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；
3、申请人身份证明复印件；
4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
5、被申请人工商注册信息资料；
6、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料7、《提交证据材料清单》一式两份。注意当申请人属集体争议时，除了提交以上材料，申请人还需推荐3-5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，第二十九条规定
引用法规
...查看更多
三、申请劳动仲裁需要提交什么材料申请劳动裁决需要提交什么东西
一、申请劳动仲裁需要提交什么材料，申请劳动仲裁需要提交什
申请劳动仲裁所需要的材料如下1、劳动争议仲裁申诉登记表；
2、劳动仲裁申请书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；
3、申请人身份证明复印件；
4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
5、被申请人工商注册信息资料；
6、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料7、《提交证据材料清单》一式两份。注意当申请人属集体争议时，除了提交以上材料，申请人还需推荐3-5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，第二十九条规定
引用法规
...查看更多
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的申请劳动仲裁需要提交什么材料申请劳动裁决需要提交什相关内容的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》。
一、你好请问公司代发工资个税怎么计算 工资个税的计算公式为应纳税额（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数；实发工资应发工资-五险一金-缴税。全月应纳税所得额（应发工资-
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
一、残疾人工资薪金个人所得税免除吗 想知道残疾人工资个人所得税需要交吗的朋友可参考以下有减免的政策，但各省不同。《个人所得税法》第五条（减征） 有下列情形之一的，经批准可以减征个人所得税 一、残疾、孤老人员和烈属的所得；《个人所得税法实施条例》第十六条 税法第五条所说的减征个人
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
一、迟到太多被辞退有补偿么 如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退的次数是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）试用期间被证明不符
