劳动法中的小时工资是怎么计算的？相关内容

来源：听律网整理

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2024-02-13 03:07:24

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付恒勇律师

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劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

劳动法中的小时工资是怎么计算的？相关内容

听律网小编为大家整理了关于劳动法中的小时工资是怎么计算的？相关内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、劳动法中的小时工资是怎么计算的？

一、劳动法中的小时工资是怎么计算的？

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为日工资月工资收入÷月计薪天数；小时工资月工资收入÷（月计薪天数×

8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝

21.75天。

二、劳动法的小时工资怎么计算

小时工工资结算不能超过半月，薪资不能低于当地的最低工资标准。
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。

二、劳动法中计算加班工资的月工资劳动法规定加班小时工资怎么算的？

一、劳动法中计算加班工资的月工资

劳部发[

1994]《工资支付暂行规定》第13条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、

200%、

300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。

引用法规
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三、劳动法中计算加班工资的月工资劳动法规定加班小时工资怎么算的？

一、劳动法规定加班小时工资怎么算的？

加班小时的工资计算方法是用日标准工资除以8个小时，然后再乘以相应的倍数，因为在平时延长了人工的工作时间的话，加班工资是日平均工资的

1.5倍，只有在法定节假日要求加班的，每个小时的加班工资是平均工资的三倍，休息日的话就是平均工资的两倍了。

二、劳动法工资计算是按当月的上班时间还是按法定上班时间算得吗

按劳动合同法规定
计时工资工作天数及加班工资计算公式（现行）
工作天数

1．每日8小时、每周40小时，每周5天。

2．年工作数:251天。休息日每周2天，一年52个星期。

3．月平均工作天数