公司开除员工赔偿标准,法律上是如何确定的相关内容

来源：听律网整理

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2024-02-05 22:53:09

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付恒勇律师

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

公司开除员工赔偿标准,法律上是如何确定的相关内容

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一、公司开除员工赔偿标准法律上是如何确定的_开除赔偿标准

一、公司开除员工赔偿标准，法律上是如何确定的

专业分析
被公司解雇的赔偿

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退职工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；

2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退职工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【温馨提示】
根据以上回答的，相信已经解答了您的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可...查看更多

二、公司开除员工赔偿标准法律上是如何确定的_开除赔偿标准

一、公司开除员工赔偿标准法律上是如何确定的

专业分析
被公司解雇的赔偿

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退职工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；

2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退职工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【温馨提示】
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三、公司开除员工赔偿标准，法律上是如何确定的

一、公司开除员工赔偿标准，法律上是如何确定的

专业分析
被公司解雇的赔偿

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退职工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；

2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退职工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

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