劳动争议劳动仲裁的法律时效是多久？相关内容

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2024-02-05 22:03:54

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付恒勇律师

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在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

劳动争议劳动仲裁的法律时效是多久？相关内容

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一、劳动争议劳动仲裁的法律时效是多久？

一、劳动争议劳动仲裁的法律时效是几年？？

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

二、劳动争议的仲裁时效是几年？

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条...查看更多

二、劳动争议仲裁的时效是多久,劳动争议处理时效

一、劳动争议仲裁的时效是多久，劳动争议仲裁有效时间

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利；
或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的；
劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议的仲裁时间是多久，劳动仲裁的时效是多久

您好！关于申请劳动争议仲裁的时间是多久的问题，一般《劳动争议调解仲裁法》延长了申请仲裁时效期至1年，原来的申请劳动仲裁时效是60天，即当事人须在劳动争议发生之日起60日内申请...查看更多

三、劳动争议的仲裁时间是多久,劳动仲裁的时效是多久劳动仲裁时间多久,争议时效多久

一、劳动争议的仲裁时间是多久，劳动仲裁的时效是多久

您好！关于申请劳动争议仲裁的时间是多久的问题，一般《劳动争议调解仲裁法》延长了申请仲裁时效期至1年，原来的申请劳动仲裁时效是60天，即当事人须在劳动争议发生之日起60日内申请仲裁。在实践中，一般由劳动者提起的劳动争议仲裁申请案件多，而由企业提起劳动争议仲裁申请的案件相对较少，而劳动者又往往会因为这样或那样的原因，超过60天的时效。《劳动争议调解仲裁法》考虑对劳动争议仲裁权利的合理保护期限，将申请仲裁的时效调整为“当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内”，即延长到了1年。这从某种意义上说，在法律赋予劳资双方同样的权利面前，劳动者争取到了更多的回旋时间，无疑也对用人单位的要求更加严格了。　　（二）中断时效　　仲裁时效因当事人一方向对力当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在上述规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　（三）特别情况　　《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时...查看更多

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