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一、劳动法规定公司辞退员工如何计算补偿工资及个人所得税
一、"劳动法规定公司辞退员工赔偿标准及计算方式"
《劳动法》中关于公司辞退员工的金额应当是离职之前的12个月平均应得的工资来计算的。这其中涉及的工资，实际上也是包括奖金津贴、补贴等货币性收入。计算的年限是按照工作满一年时间，支付一个月工资标准确定。
二、"辞退员工工资结算收据必须出具吗？法规规定如何处理"
法律没有规定过辞退员工的时候必须要出具工资结算收据，劳动关系存续期间公司给员工结算工资时也不会出具专门的工资结算收据，但是《劳动合同法》的规定，在辞退员工的时候，必须要出具书面的解除劳动合同证明，且公司应该在辞退员工时一次结算所有工资。
四、"辞退员工补偿工资计算方法及个人所得税处理"
关于工资怎么计算个人所得税这个问题，月薪超过3500的（不含保险），所得年终奖÷12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。 例如，张先生年终奖金是24000元，而且当月工资为3600元。我们先算税率24...查看更多
二、辞退员工的补偿工资计算方法及个人所得税计算
一、辞退员工的补偿工资怎么计算，怎么计算个人所得税
关于工资怎么计算个人所得税这个问题，月薪超过3500的（不含保险），所得年终奖÷12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。 例如，张先生年终奖金是24000元，而且当月工资为3600元。我们先算税率24000÷
12=2000元，那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。 按照公式，应纳税额为
24000 ×
10%-
105=2295元
二、劳动法中关于公司辞退员工的金额怎么算，有哪些法律规定
《劳动法》中关于公司辞退员工的金额应当是根据离职之前的12个月平均应得的工资来计算的。这其中涉及的工资，实际上也是包括奖金津贴、补贴等货币性收入。计算的年限是按照工作满一年时间，支付一个月工资标准确定。
三、正式员工突然被辞退有补偿金吗，法律上的具体规定
单位的正式员工突然被辞退，是...查看更多
三、辞退员工的补偿工资计算方法及个人所得税计算
一、辞退员工的补偿工资怎么计算，怎么计算个人所得税
关于工资怎么计算个人所得税这个问题，月薪超过3500的（不含保险），所得年终奖÷12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。 例如，张先生年终奖金是24000元，而且当月工资为3600元。我们先算税率24000÷
12=2000元，那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。 按照公式，应纳税额为
24000 ×
10%-
105=2295元
二、辞退员工补偿金是否缴纳个人所得税？
下面是关于员工补偿金个人所得税问题的的回答1、按国家规定离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税。例如北京市2012年度全市职工平均工资为62677元，3倍就是188031元，经济补偿金超过这个数额的部分，才需要征收个人所得税的。
2、法律依据如下A、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 》个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包...查看更多
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一、你好请问公司代发工资个税怎么计算 工资个税的计算公式为应纳税额（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数；实发工资应发工资-五险一金-缴税。全月应纳税所得额（应发工资-
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