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一、单位辞退员工补偿金标准
一、"试用期辞退员工补偿标准及有关法规"
《劳动合同法》一、"辞退员工是否可以获得补偿金?补偿金额如何确定?"
如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。以上是员工辞退补偿金问题的回答。如果以上没有解决您的问题,欢迎到听律网网咨询,为您提供专业的律师服务。
二、"退休员工被辞退是否享有补偿金?"
在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人1、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退...查看更多
三、辞退员工补偿金标准
一、"辞退员工是否能够获得补偿金?员工辞退补偿的具体金额是多少?"
如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。以上是员工辞退补偿金问题的回答。如果以上没有解决您的问题,欢迎到听律网网咨询,为您提供专业的律师服务。
二、"未签订劳动合同的员工被辞退时是否需要赔偿金?"
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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