辞退员工补偿金标准

辞退员工补偿金标准

来源:听律网整理
2024-01-24 13:27:08
   
杨军武律师
杨军武律师
河北英汇律师事务所
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
辞退员工补偿金标准
辞退员工补偿金标准

听律网小编为大家整理了关于辞退员工补偿金标准的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、"辞退员工是否能够获得补偿金?员工辞退补偿的具体金额是多少?"

如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。以上是员工辞退补偿金问题的回答。如果以上没有解决您的问题,欢迎到听律网网咨询,为您提供专业的律师服务。

二、"未签订劳动合同的员工被辞退时是否需要赔偿金?"

解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

2、六个月以上不满一年的,按一年计算;

3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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