辞退员工必须书面通知吗辞退员工必须要写辞退书吗相关内容

来源：听律网整理

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2024-04-29 03:36:48

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

辞退员工必须书面通知吗辞退员工必须要写辞退书吗相关内容

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一、辞退员工必须书面通知吗辞退员工必须要写辞退书吗

一、辞退员工必须书面通知吗

员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书，同时，如果要求经济补偿金的话，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等，工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果要求继续履行合同，则需要证明合同的未履行期限以及自己的工资标准。根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释二》第一条第一款第一项人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。事实上，用人单位只能在符合法律规定的情况下，才能辞退劳动者，否则就要承担相应的法律责任。当您被单位非法撤退时，建议您可以去咨询一下有关劳动方面的专家律师，让专业的律师帮您维护法律赋予您的权益。必要时，可以委托我们律师365网站的专业律师来为你提供法律帮助。

引用法规
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二、辞退员工必须书面通知吗辞退员工必须要写辞退书吗

一、员工辞职需要员工签字吗,法律法规是什么。

不需要员工签字，这属于单方面的法律行为，具有强制性的特点。用人单位辞退员工要提前30天通知员工本人，要向工会说明情况，要说明辞退员工的原因，要跟员工办理工作交接，要给员工转移社保关系和档案。

二、辞退员工必须要写辞退书吗

企业因为某种原因而辞退员工，必须制作《决定书》或《辞退书》。员工辞退书是解除劳动合同的依据，如因此产生劳动纠纷，它将作为重要的证据提供给仲裁委或法院。

三、辞退员工必须书面通知吗

三、辞退员工必须以书面形式吗辞退员工必须要写辞退书吗

一、辞退员工必须以书面形式吗

1、如果一方当事人已履行了合同的主要义务，对方接受的，应认定合同成立。这说明法律上认可先履行后补签合同的这种情况。此时当然不能从补签书面合同签字盖章时算合同成立，而应从实际履行对方接受时算起。

2、如果一方未履行主要义务或对方拒绝接受履行的，应认定合同不成立。

3、合同中约定合同自签字和盖章后成立，如果只是签了字或只是盖了章，合同是否成立?还应考虑实际履行情况，不应纠缠于形式问题。当事人不能以和、或一字之差来诡辩钻空子，主张合同不成立，逃避承担责任。按照《合同法》第32条规定精神，合同成立签字盖章只要一种就行，只有代理人或法定代表人签字而未盖章，合同也应当认定成立。通常在签订合同的时候都是一式多份的，但也有可能出现复印合同的情况，此时复印的合同不能作为合同原件使用，所以一般而言合同的复印件其实并不需要盖章，毕竟复印件上面本身就是有章的，只不过此时不属于鲜章，多数情况下合同还是以原件为准，复印件的效力并不不会那么强。

引用法规
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