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一、返聘退休人员解除合同需赔偿吗
一、退休返聘人员解除合同可以要求经济补偿吗
如果退休返聘人员已经开始领取养老金，而被解除合同后一般不能要求经济补偿。要求经济补偿的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，签订的是劳务合同。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，需要向劳动者支付经济补偿。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》 第三十...查看更多
二、返聘退休人员解除合同需要赔偿吗？
一、退休返聘人员解除劳动合同是否可以要求经济补偿
如果退休返聘人员已经开始领取养老金，而被解除合同后一般不能要求经济补偿。要求经济补偿的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，签订的是劳务合同。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，需要向劳动者支付经济补偿。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》 ...查看更多
三、退休人员返聘劳动合同解除需付赔偿吗？
一、退休返聘人员解除合同可以要求经济补偿吗
如果退休返聘人员已经开始领取养老金，而被解除合同后一般不能要求经济补偿。要求经济补偿的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，签订的是劳务合同。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，需要向劳动者支付经济补偿。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》 第三十...查看更多
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