社保缴费比例都有哪些?相关内容

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来源:听律网整理
2024-04-23 19:49:30
   
刘倩婷律师
刘倩婷律师
河北同欣律师事务所
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社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
社保缴费比例都有哪些?相关内容
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听律网小编为大家整理了关于社保缴费比例都有哪些?相关内容的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、社保缴费比例都有哪些?

一、社保缴费比例,社保基数下限分别是怎么样的?

1.各项社会保险费、住房公积金和个调税等

2.以现金或者存款形式支付的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴

3.税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资

4.营业额或经营业绩提成取得的收入

5.实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

2017-上海社保缴费比例

1、养老保险单位20%,个人8%,灵活就业人员(或非正规就业人员)

28%;

2、医疗保险单位

9.

5%,个人2%,灵活就业人员(或非正规就业人员)

11.

5%;

3、失业保险单位0.

5%,个人0.

5%,非正规就业劳动组织从业人员1%;

4、生育保险用人单位或机构统一缴纳1%,个人不缴费;

5、工伤保险用人单位或机构统一缴纳0.

2%-

1.

9%,个人不缴费。...查看更多

二、社保缴费比例都有哪些?

一、公司社保缴费比例有哪些相关规定?公司社保缴纳比例有哪些规定?[1]

法律咨询解答
个人缴费职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题以北京2017为例(北京社保)社保公积金缴费比例养老保险个人8%;公司19%;医疗保险个人2%;公司9%;失业保险个人0.

2%;公司0.

8%;工伤保险个人0%;公司0.

4%;生育保险个人0%;公司0.

8%;住房公积金个人12%;公司12%。
相关法律规定
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

二、社保缴费标准具体有哪些比例是多少?

1、养老保险
养老保险单位缴纳比例

21%;个人缴纳比例

...查看更多

三、社保缴费比例是多少?_武汉社保缴费比例

一、武汉社保缴费比例是多少的

1、养老保险企业缴费16%,个人缴费8%;

2、医疗保险企业缴费8%,个人缴费2%;

3、大病/补充/大额医疗保险企业缴费80%,个人缴费20%,基数为8;

4、失业保险企业缴费0.

7%,个人缴费0.

3%;

5、工伤保险个人无需缴费,企业行业类型实行不同费率。

二、同事给员工弄社保,上海社会保险缴费比例是多少?

1、养老保险机关事业单位养老保险缴费费率为28%,其中单位20%、个人8%。企业基本养老保险缴费费率为27%,其中单位19%、个人8%。个人身份参加企业职工基本养老保险缴费费率为20%。

2、医疗保险职工基本医疗保险缴费费率为10%,其中单位8%、个人2%。个人身份参保人员以及累计缴费未达到规定年限的用人单位退休人员、个人身份参保退休人员基本医疗保险费率为8%。领取失业保险金期间的失业人员基本医疗保险费率为10%。

3、工伤保险行业工伤风险一类至八类对应的行业差别费率,分别为该行业用人单位职工工资总额的0.<...查看更多

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我父亲跟**签的合同是到6.30号,但是*****月前几天让他回去帮忙了,后面**给他交了***月的社保,现在**要求我父亲把***月的社保补给** 黄芳雷
黄芳雷 的回答
劳动者怀孩子了,劳动者和用人单位建立了劳动关系并依法签订劳动合同,目前尚未入职,劳动者应当按照两方商
我是寒假工,在***个火锅店***个月3000月休***天,干***个月时间就,过年期间上班,正月初***到初***,春节是给150***天,这样是不是违法了,违反了法定节假日***薪的规定,我该怎么***,没有签劳动合同 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
你好,你们能够商量解决,商量不成,你应当赶紧申请劳动仲裁要求单位支付加班薪水等,如果无签订劳动合同吗
我在饭店工作受不了了,不干了我今天去找店长说了,他说让我干到下个月15给我算正常离职或者算旷工3天扣9天工资,我选择后者我走了,今天晚上9点下班是发上个月提成的,我刚刚问了同事他们都发了,我没有我就微信问店长我提成多少,他和我说我离职提成不算了什么的我想知道该怎么办 黄芳雷
黄芳雷 的回答
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径
如果**强制加班,以及把过年请假来当做不给年终奖的威胁,应该怎么办 刘治海
刘治海 的回答
如果聘用两方的劳动合同或公司的规章规则上明确有年终奖,而且明确了年终奖对应的年度,员工在做满了这个年
**将基本工资的20%作为考核工资,每月绩效分数不达标,扣除这20%的工资,这是合法的么 黄芳雷
黄芳雷 的回答
你好建议投诉到劳动管理部门处理|||你好建议投诉到劳动管理部门处理详细>>
您好,我委托律师跟单位仲裁,交了钱了没开发票 律师承诺能要回5万多,仲裁结果出来了全***驳回 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
你好,发生争议之后,建议先商量,商量不成,能够搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲
我在微信上买了两个碳板跑鞋盲盒,收到后里面没有碳板,应该怎么办 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
离婚:协议离婚:两方就离婚、小孩抚养、财产与债务处置等问题达到一致意见后,到夫或妻户口所在地的民政局
我是做地板装修的 工长欠4年前不给 ***共给他干了3次家装 第***次的钱给了 但第二次的钱和第***次的钱没给 今天去要他以第***次干的活说没干好自己翻修的理由 来吧第二次和第***次干的家装的工资来弥补自己的损失 ***直赖皮 所以自己该怎么办 王石广
王石广 的回答
你好,能够主张另一方违约,能够要求继续履行,承受赔偿职责,具体情况建议与律师沟通详情,以便提供更多法
工作45天,未签署劳动合同,因家里有事,提前8天向老板说明,老板不同意请假与辞职,如果直接走了当月工资发放吗,如果老板说他未同意就擅自离岗扣除工资怎么办 黄芳雷
黄芳雷 的回答
不需要,你能够得到两倍的劳动报酬,并能够任意告知用人单位去职。劳动合同法第十条建立劳动关系,应当订立
自己在平台找的活。给工地老板干活。干完活还拖欠***半工资。给打的欠条。说过两天给。然后***直推脱。最后说过年给。现在都年30了。给他打电话不接开始无赖了。 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
1、您是在工地干活,一般您与让您干活的老板之间形成劳务合同关系。2、劳务关系合法有效,应当受到相关法
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