劳动仲裁时效过了规定期限，能否起诉？相关内容

来源：听律网整理

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2024-02-12 22:58:38

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劳动仲裁时效过了规定期限，能否起诉？针对劳动争议案件，劳动仲裁是一项重要的处理方法和途径。然而，在实践中，存在一些问题和难点，使得劳动仲裁在实践中很难获得公正的解决。那么，在劳动仲裁期限过期的情况下，劳动者能否起诉维权呢？一、劳动仲裁的时效问题根据我国《劳动法》的规定，劳动争

劳动仲裁时效过了规定期限，能否起诉？相关内容

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一、劳动仲裁时效过了规定期限，能否起诉？

某公司与员工签订了一份劳动合同，并在劳动合同中明确了工资、福利等待遇。但是，员工在试用期内发现自己的权益受到了侵害，于是向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。在劳动仲裁的程序中，争议处理委员会认为员工的劳动关系仍然存在，但劳动合同早已到期，并约定了仲裁期限。但是随着时间的推移，员工发现自己的劳动仲裁时效超过了规定期限，因此向劳动争议仲裁委员会提起了诉讼。

根据《我国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁期限为一年，自劳动者发现或应当发现之日起计算。但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定：“劳*关时效期间自劳*关系存续期间届满之日起计算;劳*的关系不存在时，从劳*关系的存续期限届满或者劳*合同期满之日起算。”因此，员工已经超过了劳*仲裁时效能届，但是仍然可以向劳动纠纷仲裁委员会提出诉讼。在诉讼中，需要提供证据证明员工在劳动合同中的权利受到侵害，并且已经支付了相应的劳动报酬。

因此，对于已经过了劳动仲裁合同期限的员工，如果在劳动纠纷发生后，已经起诉到了法院，则需要提供相关的证据证明其在劳动合同关系中的权利受到了侵害。同时，也需要提供相关的诉讼证据，证明自己在劳动合同期间受到了权利侵害。另外，如果员工在诉讼过程中，能够提供相关证据证明劳动关系存在，则可以向法院申请进行调解或者裁决。

，如果已经超过了劳动...查看更多

二、劳动仲裁时效过了规定期限，能否起诉？

某公司因与员工纠纷，申请劳动仲裁。但根据仲裁时效的规定，该员工在仲裁期限内未申请仲裁，公司无法受理该员工的劳动仲裁申请。

然而，该劳动者在规定期限内仍未申请劳动争议仲裁。公司认为该员工的行为违反了劳动纪律，因此向当地政府投诉该员工。

目前，该公司未对该员工采取行动，只能等待其他员工申请劳动关系仲裁。如果该员工已经起诉该公司，那么公司将无法受理其劳动仲裁请求。

所以，该企业应该尽快采取行动以保护自己的合法权益，并且尽快向当地劳动监察部门报告该员工违反了相关规定。

三、劳动仲裁时效过了规定期限，能否起诉？

劳动仲裁时效过了规定期限，能否起诉？

针对劳动争议案件，劳动仲裁是一项重要的处理方法和途径。然而，在实践中，存在一些问题和难点，使得劳动仲裁在实践中很难获得公正的解决。那么，在劳动仲裁期限过期的情况下，劳动者能否起诉维权呢？

一、劳动仲裁的时效问题

根据我国《劳动法》的规定，劳动争议发生在一年以内的，劳动者可以申请劳动仲裁。然而在实践中遇到了一些问题，使得劳动者在劳动争议解决时效过期。