听律网小编为大家整理了关于因工致残的职工享有什么待遇相关内容的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。
一、因工致残的职工享有什么待遇
在当今社会,因工致残的职工成为了一个备受关注的话题。那么,因公致残职工享有什么待遇呢?下面,我们来详细介绍一下。
1、医疗费
因工伤致残是职工的切身利益,所以医疗费是职工应得的待遇之一。根据相关规定,因伤致残疾的职工享有以下医疗待遇:
(1)因工负伤的,享受医疗期,在此期间住院治疗的,按照医疗期的原费用标准给予报销。
(2)因公伤残的,由所在单位给予医疗费补助。
(3)经鉴定为一级至四级伤残期间,由所在地人民政府按照有关规定给予生活补助。
2、工伤保险待遇
职工因工作遭受事故或患职业病致残,享受工伤待遇。根据《我国工伤社会保险法》的规定,因工作致残受到工伤的职工,可以享受以下工伤和职业病待遇:
(1)因工作受事故或职业病的,可以申请工伤认定;
(2)因工受伤或者患职业疾病,可以获得一次性伤残补助金和伤残津贴;
(3)因工死亡的,给予丧葬费和抚恤金。
3、工伤津贴
工伤职工因工造成残疾的,其生活保障待遇由所在用人单位和职工个人共同承担,具体比例由国务院规定。
在享受工伤病残津贴的同时,职工还可以根据自身情况选择享受社会保险待遇。
因此,虽然因工受到伤害的职工不能享受工亡待遇,但工伤残疾职工...查看更多
二、因工致残的职工享有什么待遇
一、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,通常应当享有什么待遇
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
二、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,在退出工作岗位够,享受哪些待遇
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
3.工伤职工...查看更多
三、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,可以享有什么待遇
一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,可以享有什么待遇
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
二、轻伤二级表示几级伤残,有没有法律依据
人体损失程度由重至轻划分为重伤一级、重伤二级、轻伤一级、轻伤二级和轻微伤五个等级,轻伤二级是指各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引发的并发症,未危及生命;遗留组织器官结构、功能轻度损害或者影响容貌。根据人体损害鉴定标准,法医鉴定为准,轻伤分为轻伤一级、轻伤二级,一级严重一些,二级轻一些,都是故意伤害罪的立案标准。...查看更多阅读此文章的还浏览了
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