三八妇女节是否放假？相关内容

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2024-07-01 14:44:03

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一、三八妇女节不放假算不算加班 1、妇女节安排女职工工作，单位应支付工资报酬，按照劳动法第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付三倍工资报酬，但不支付加班工资。如果妇女节恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。2、根据国务院《全国

三八妇女节是否放假？相关内容

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一、三八妇女节是否放假？

一、三八妇女节不放假算不算加班

1、妇女节安排女职工工作，单位应支付工资报酬，按照劳动法第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付三倍工资报酬，但不支付加班工资。如果妇女节恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

2、根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“三八”妇女节属于部分公民放假的节日和纪念日，女职工在“三八”节放假半天。

3、劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》劳社厅函［

2000］18号中对此问题进行了规定，部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

二、三八妇女节公司不放假怎么办

1、根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女放假半天。用人单位应当遵守。
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二、三八妇女节放假通知范文

一、三八妇女节不放假是否算加班

三八妇女节没放假就属于加班。部分公民放假的节日及纪念日
（一）妇女节（

3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军的纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

二、三八妇女节是否放假？

1、三八妇女节女职工休假半天，如恰逢双休日，则不补休，男职工不放假。妇女节属于部分公民放假的节日，妇女照常工作的，用人单位应支付工资报酬，但不支付加班工资；如果妇女节恰逢休息日，用人单位安排妇女加班又不能安排补休的，支付不低于平时工资的百分之二百的加班工资。

2、法律依据《全国年节及纪念日放假办法》
第三条部分公民放假的节日及纪念日
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军的纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

三、关于三八妇女节放假的通知

一、三八妇女节不放假是否算加班

三八妇女节没放假就属于加班。部分公民放假的节日及纪念日
（一）妇女节（

二、三八妇女节公司不放假怎么办？

1、根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女放假半天。用人单位应当遵守。

2、用人单位不安排放假的，应当按日常工资标准的3倍支付工资。经员工同意，也要中以通过调休的方式补偿。

3、三八妇女节，用人单位是否发放慰问金和慰问品，由用人单位自己决定，国家不强制。《全国年节及纪念日放假办法》第三条　部分公民放假的节日及纪念日
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
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