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一、公司要求员工调岗员工不愿意怎么办
一、公司要求员工调岗员工不同意怎么办
公司要调岗,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。1、继续在本单位原岗位继续工作。
2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十八条
[2]《劳动合同法》 第八十七条
二、员工被公司要求调岗,但不同意,该如何解决?
...查看更多二、公司要求员工调岗员工不愿意怎么办
一、公司调岗员工不同意怎么办?
公司要调岗,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。1、继续在本单位原岗位继续工作。
2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十八条
[2]《劳动合同法》 第八十七条
二、公司要求员工调岗,员工不同意,该怎么办?
三、公司要求员工调岗员工不愿意怎么办
一、公司要求员工调岗,员工不同意怎么办
公司要调岗,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。1、继续在本单位原岗位继续工作。
2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十八条
[2]《劳动合同法》 第八十七条
二、公司调岗员工不同意怎么办?
1、公司...查看更多
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