公司要求员工调岗员工不愿意怎么办

来源：听律网整理

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2023-07-31 01:01:47

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李彤律师

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

公司要求员工调岗员工不愿意怎么办

听律网小编为大家整理了关于公司要求员工调岗员工不愿意怎么办的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、公司调岗员工不同意怎么办？

公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。
如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
劳动者可以要求

1、继续在本单位原岗位继续工作。

2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

引用法规
[1]《劳动合同法》第四十八条
[2]《劳动合同法》第八十七条

二、公司要求员工调岗，员工不同意，该怎么办？

1、公司要求调岗，员工不同意可以拒绝调岗。

2、劳动者调岗属于变更了工作，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定。

3、变更后的劳动合同，应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

4、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

三、公司要求调岗员工不同意可以拒绝调岗怎么处理

1、劳动者调岗属于变更了工作，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定。
变更后的劳动合同，应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

四、公司不同意调岗，员工如何处理？

关于上述问题的解析如下升迁，对于不同的人员或是岗位来说都会有自己的一个普升要求，想要调换一个员工职位或是职责时，行政人事人员一定要提前做好相应的职位升迁准备或是文案，及时与相应的员工进行沟通表达。公司调岗员工不同意怎么办职位，对于一般的员工来说随意调动都或多或少的存在着疑虑或是疑问，可能，存在他们内部的大多数为我哪里做的不够好？企业变样辞退？我有别的才能被发现？等等相关的细节问题。公司调岗员工不同意怎么办行政人事，需要及时与员工进行交待，同时向企业内部进行颁发相应的文件传达。公司调岗员工不同意怎么办收入，这是很多调岗人员第一会考虑的问题，一般的调岗都是向高收入上调动否则很难达到员工的想法与需求。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。

五、劳动合同范围内调岗，员工不同意怎么办

1、可以协商处理，以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿；解除劳动关系可主张经济补偿金；单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的，可以要求经济补偿金。可双方协商处理，一般员工自动辞职是没有补偿的。建议协商解决，员工也可以提出解除劳动合同，公司会不会有经济补偿金根据具体情况具体分析。

2、如果不是基于劳动者不能胜任工作而对劳动者进行的工作调整，应属于劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。否则单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求支付相应的经济补偿金（每满一年支付一个月的），如单位不配合解决，可以申请劳动仲裁进行维权。而劳动者提出解除劳动合同的，单位是无法定制制定的支付经济补偿金的义务的。

引用法规
[1]《劳动合同法》第三十五条

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