国家规定节假日加班如何计算工资？_节假日加班相关内容

来源：听律网整理

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2024-06-22 01:29:19

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一、国家规定节假日加班怎么算？《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工

国家规定节假日加班如何计算工资？_节假日加班相关内容

听律网小编为大家整理了关于国家规定节假日加班如何计算工资？_节假日加班相关内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、国家规定节假日加班如何计算工资？_节假日加班

一、国家规定节假日加班怎么算？

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。上述就是对于国家规定节假日加班工资怎么算的相关解答。如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，根据你的实际情况，为你解决问题。

引用法规
[1]《劳动法》第四十四条

二、没有节假日加班怎么办？

关于节假日工地没有加班工资这种情况，国家法定假日不放假又不给加班费肯定是违法,你可找公司领导协商,协商不成可向劳动部门投诉或拿劳动合同要求劳动仲裁.鉴于建筑行业的特殊性工资标准你合同上又没注明只有按同行业的工资标准来核算了,一般来说建筑业小工...查看更多

二、国家规定节假日加班如何计算工资？_节假日加班

一、国家规定节假日加班工资如何算？

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。上述就是对于国家规定节假日加班工资怎么算的相关解答。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

引用法规
[1]《劳动法》第四十四条

二、企业职工加班加班工资计算公式

加班费计算公式
劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷<...查看更多

三、国家节假日加班工资如何计算_节假日加班工资

一、国家节假日加班工资是怎么算的？

您好，针对您的国家节假日加班工资是怎么算的？问题解答如下《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就是国家节假日加班工资怎么算的规定

引用法规
[1]《劳动法》第四十四条

二、节假日加班按工资计算吗？

那个节假日加班工资计算是什么样子的，你可以根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支...查看更多

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