劳务纠纷，劳动纠纷起诉要怎么做？劳动纠纷诉讼怎么办？这属于劳动纠纷吗？

来源：听律网整理

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2023-07-04 14:42:41

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一、劳务纠纷劳动纠纷起诉要怎么做劳动纠纷诉讼怎么办，这属于劳动纠纷吗劳动纠纷诉讼案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法

劳务纠纷，劳动纠纷起诉要怎么做？劳动纠纷诉讼怎么办？这属于劳动纠纷吗？

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一、劳务纠纷劳动纠纷起诉要怎么做劳动纠纷诉讼怎么办，这属于劳动纠纷吗

劳动纠纷诉讼案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。
向法院起诉的程序持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，然后按法院的指示进行。
也可以委托律师代理。

二、劳务用工纠纷如何诉讼劳务用工纠纷上诉状

你好，劳动争议到了法院，一般为二审终审制，再审、复审都则属于例外情形，没有特别情况（如有确凿证据表明审判不公、法官徇私枉法等）一般不会进入该程序，劳务用工纠纷上诉状的具体写法可参照如下格式写
上诉人某某，男，年月日出生，汉族，住
职业联系电话
被上诉人XXXX有限公司住所地
实际经营地
法定代表人某某，该公司董事长联系电话

0574—

0000000
上诉请求事项
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服XXX区人民法院作出的（201X）XXX民初字第XXX号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。请求判令被上诉人
一、支付XXX元；
二、支付XXX工资XXX元；
三、XXX；
四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担
上诉理由
上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，上诉人曾于依法向XXX区人民法院起诉（以下简称一审法院），一审法院于适用简易程序公开审理此案，现已作出判决。上诉人认为一审法院作出的（201X）XXX民初字第XXX号民事判决书（以下简称判决）中认定的部分事实不符合客观情况，且理解及适用法律值得商榷。据此，上诉人不服依法向贵院上诉，对主要上诉请求事项的上诉事实与理由具体阐述如下
一、被上诉人应支付上诉人XXX元
二、被上诉人应支付上诉人XXX工资XXX元；
三、请求判令被上诉人为上诉人XXX；
以上是针对主要上诉请求事项的上诉事实与理由的具体阐述，上诉人为维护自身合法权益，特上诉至贵院，恳请贵院在查清案件事实的基础上依法公正判决。
此致
XXX市中级人民法院上诉人
附

1、上诉状副本1份

2、相关部分法律规定

三、没有签订劳务合同纠纷的起诉状怎么写劳务合同纠纷诉状书怎么写？谢谢帮助。

1.首部
　　

1、注明文书名称。
　　

2、上诉人和被上诉人的基本情况。
　　

3、案由写明上诉人提出上诉的判决，裁定的案件名称、制作法院、制作时间及判决、裁定的编号，并表明上诉的态度。
　　

2.正文
　　

1、上诉请求；
　　

2、上诉理由。
　　

3.尾部
　　

1、致送人民法院名称。
　　