试用期公司辞退员工需要赔偿吗？公司辞试用期员工需要赔吗？

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2024-06-19 06:28:43

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李彤律师

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

试用期公司辞退员工需要赔偿吗？公司辞试用期员工需要赔吗？

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一、试用期公司辞退员工需要赔偿吗?公司辞试用期员工需要赔吗

劳动者试用期不符合录用条件或者具有法定过错被辞退无需补偿，其他情形应当支付经济补偿金，违法辞退需要支付赔偿金。用人单位解除试用期职工劳动合同，也必须遵循法定条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条和四十二条规定。

引用法规
[1]《劳动合同法》第三十六条
[2]《劳动合同法》第三十九条
[3]《劳动合同法》第四十条
[4]《劳动合同法》第四十一条和四十二条

二、公司试用期辞退员工需要赔偿吗？

1、试用期辞退员工是不需要赔偿的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同
（一）在试用期内被证明不符合录用条件;
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
（四）被依法追究刑事责任。

2、法律依据
《劳动合同法》的有关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

三、试用期辞退员工公司要赔偿员工吗?

你好，关于上述的问题，解答如下

1、首先要看你和公司签订了几年的劳动合同，约定3个月的试用期是否符合法律规定？

2、从你提供的事实情况看，11月进公司，3个月的试用期满后应该在2011年2月。2月至现在应该视为正式的劳动合同期限。

3、“合同上注明试用期不合格，将延长试用期”是不符合法律规定的。

4、公司现在无故辞退你属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付2倍的经济赔偿金呢。以上就是有关公司辞退试用期员工要赔偿吗问题的相关解答，希望满意

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