员工已经同意调岗能反悔吗员工已经同意调岗能反悔吗有没有法律规定

来源：听律网整理

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2024-06-19 05:11:52

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李彤律师

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

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一、员工已经同意调岗可以反悔吗,有没有法律依据？

律师解答
员工已经同意调岗后又反悔的，只要与用人单位协商一致，能够继续从事原来岗位。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

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引用法规
[1]《劳动合同法》第三十五条
[2]《劳动合同法》第四十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

二、员工已经同意调岗能反悔吗？员工同意调岗位是否可以反悔？

员工已经同意调岗的,且已经变更了劳动合同的,那么不得反悔,如果还没有更改劳动合同的,那么可以反悔。调岗属于变更劳动合同的工作,因此需要通过改变劳动合同的方式进行。关于员工已经同意调岗是否能反悔的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

三、劳动合同法关于员工不同意调岗能否解除劳动合同的相关规定

1、员工不同意调岗，员工可以单方面与其解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。

2、《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

引用法规
[1]《劳动合同法》第三十八条
[2]《劳动合同法》第二十六条

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