员工已经同意调岗能反悔吗员工已经同意调岗能反悔吗有没有法律规定相关内容

来源：听律网整理

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2024-06-19 05:11:52

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

员工已经同意调岗能反悔吗员工已经同意调岗能反悔吗有没有法律规定相关内容

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一、员工已经同意调岗能反悔吗员工已经同意调岗能反悔吗有没有法律规定

一、员工已经同意调岗能反悔吗

1、如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。

2、《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

引用法规
[1]《劳动合同法》第三十五条

二、请问一下关于员工已经同意调岗能反悔吗

如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变...查看更多

二、员工已经同意调岗能反悔吗员工已经同意调岗能反悔吗有没有法律规定

一、员工已经同意调岗可以反悔吗,有没有法律依据？

律师解答
员工已经同意调岗后又反悔的，只要与用人单位协商一致，能够继续从事原来岗位。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

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引用法规
[1]《劳动合同法》第三十五条
[2]《劳动合同法》第四十条
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三、员工已经同意调岗能反悔吗

员工已经同意调岗后又反悔的，只要与用人单位协商一致，可以继续从事原来岗位。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情...查看更多

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