员工旷工被辞退是否有经济补偿金?

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来源:听律网整理
2024-06-10 15:28:55
   
李彤律师
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
员工旷工被辞退是否有经济补偿金?
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一、旷工被辞退会有经济补偿金吗旷工作会面临经济补偿吗

劳动者因旷工被辞退的,一般属于过错性辞退,不会有经济补偿金。对于严重旷工,违反单位规章制度的劳动者,单位可以予以辞退。而只有单位无过错性辞退劳动者、或者具有依法裁员等情形时,才需要向劳动者支付经济补偿金。

二、旷工一周被辞退有经济补偿金吗

员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面一、公司提出,协商解除劳动关系;二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);三、用人单位预告辞退,即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;四、用人单位裁员及因用人单位的原因,劳动合同终止未能续订的。显然并非所有辞退都可以获得经济补偿金的,当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。以上是旷工辞退有补偿金吗的相关

三、员工旷工被开除有经济补偿金吗?

1、理论上是可以退的。

2、保证金的处理,是决定保证金财产最终归属的法律行为。

3、新《刑诉法》的规定,司法机关在刑事诉讼中将犯罪嫌疑人或被告人在取保候审期间的不同表现,分别作出退还全部保证金或没收全部保证金的决定。

4、具体为一种系犯罪嫌疑人违反保证义务的,由司法机关制作《没收保证金决定书》向其送达,并将其已交纳的保证金作为罚金收入,依法上缴国库,收据附案卷备查。另一种系犯罪嫌疑人或被告人在候审期间没有违反保证义务的,取保候审结束后,由前述机关向其退还全部保证金如果您还想了解其他法律问题,听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务,欢迎您再次进行法律咨询

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