休息日加班，是几倍工资？

休息日加班，是几倍工资？

来源：听律网整理

丨

2024-05-25 14:45:54

丨

执业认证平台保障

一、休息日加班，是几倍工资　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　工作日加班

休息日加班，是几倍工资？

休息日加班，是几倍工资？

听律网小编为大家整理了关于休息日加班，是几倍工资？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、休息日加班，是几倍工资？

　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　工作日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.5倍；　　双休日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。这就是休息日加班几倍工资的答案

二、休息日加班工资是多少？

能够商量；若是商量不成，法院会哪一方能给小孩更好的经济要求、教育资源、感情陪护等因素综合裁判；同时哺乳期的小孩以归女方抚养为原则，

10岁以上的小孩应征求小孩意见，至于两岁以上未成年的娃儿，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑1已做节育手术或因其他原由丧失生育本领的；2娃儿随其生活时间较长，改变生活环境对娃儿健康成长明显不利的；3无其他娃儿，而另一方有其他娃儿的；4娃儿随其生活，对娃儿成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于娃儿身心健康的情形，不宜与娃儿共有生活的；5父方与母方抚养娃儿的要求基本相同，两方均要求娃儿与其共有生活，但娃儿单独随祖爸妈或外祖爸妈共有生活多年，且祖爸妈或外祖爸妈要求并且有本领帮助娃儿照看孙娃儿或外孙娃儿的，可作为娃儿随父或母生活的优先要求予以考虑

三、休息日加班工资合计是多少

一般是15到20个工作日左右。住房公积金贷款所需材料

1.借款人及其配偶的户口簿;

2.借款人及其配偶的居民身份证;

3.借款人婚姻状况证明;

4.购房首付款证明;

5.银行打印的借款人及其配偶的信用状况报告;

6.符合法律规定的房屋买卖合同或协议。住房公积金办理条件

1.个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年；

2.借款人有稳定的经济收入、信用良好、有偿还贷款本息的能力；

3.借款人购买商品房的,必须有不少于总房价30%。住房公积金办理流程

1.贷款人准备相关资料，到银行填写贷款申请，并提交材料；

2.贷款银行接到申请后进行资料的确认和审核；

3.审核过后，贷款银行联系贷款人，签订相关合同；

4.银行放款，贷款人履行还款责任。以上为深圳住房公积金贷款的解答



咨询助手提示您: 全文1.2千字，阅读时间约5分钟

最快5秒响应

继续阅读

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的休息日加班，是几倍工资？的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。

阅读文章后仍有疑问律师在线解答

遇到法律问题，需要解决？

今日咨询解答 432

大家都在问

你好，就是餐饮2月份过年请假当时店长口头说的请假15天，但是临时有事跟店长请假，店长没同意，假如没回去就算我旷工是合理吗？

黄芳雷的回答

劳动者辞工不影响薪水的得到，薪水支付周期最长不得超出一个月，用人单位拖延克扣薪水隶属违法做法，劳动者

幼儿园老师，工作***年多，园长说不符合人家要求，辞退我这会有赔偿金吗？

王石广的回答

关于合同到时辞掉：用人单位无正当借口解除劳动合同的，构成违法解除，能够向劳动保障部门投诉、投诉或者申

我是做地板装修的工长欠4年前不给 ***共给他干了3次家装第***次的钱给了但第二次的钱和第***次的钱没给今天去要他以第***次干的活说没干好自己翻修的理由来吧第二次和第***次干的家装的工资来弥补自己的损失 ***直赖皮所以自己该怎么办

王石广的回答

你好，能够主张另一方违约，能够要求继续履行，承受赔偿职责，具体情况建议与律师沟通详情，以便提供更多法

经劳务**介绍去当地快递**工作，干满两天后想要走后，劳务**因不满期限擅自扣除我已做完的工资，不予我***分钱，且将押金扣除。请问我应该怎么办？

张伟的回答

1、扣薪水、无社保、违法炒鱿鱼等做法隶属违法做法，能够劳动局（劳动监察大队）投诉或者委托律师申请仲裁

我现在给西安***建米脂项目***做饭，***年多了没有合同，现在他们顾的厨师我不知道，她们现在就辞退了我，***年了能告他们吗

马海清的回答

拖延薪水的：根据我国《劳动法》的限定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令

您好，我委托律师跟单位仲裁，交了钱了没开发票律师承诺能要回5万多，仲裁结果出来了全***驳回

成蓓蓓的回答

你好，发生争议之后，建议先商量，商量不成，能够搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲

你好！我想问问因老板早停保，导致员工无法领***次性补助金？我们***级伤残该咋办？

王石广的回答

接受工伤医疗期间的薪水按月支付;伤残津贴一次性发放。相关法律:《工伤保险条例》**1第三十三条工人因

寒假工值班不给钱算是违法吗？春节初***到初***工资加班，要是给双薪还是有加班费，还是二选***？在商量之前也没说清楚工作内容

张伟的回答

你好，违法的，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事，如需

我是卡旺卡的小时工我应该可以随走随结工资。现在我要离职老板确说我没干到规定时间后面要算我旷工而且工资要到下个月***号才能给我我觉得不合理想要及时结算我的工资

张伟的回答

首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如薪水单，考勤记录，工作经过中的文件记录。其次，确认劳动

你好，我的老板今年每个月要增设***个考核奖和准备金，这样也是合法的么

张伟的回答

沟通解决为宜，公司有自主决定权。牵涉专业法律事项，建议委托律师处置，具体可来电详谈或直接到我律师事务

查看更多 

相关法律知识推荐

本地在线律师

咨询我

龚永青律师

江苏-苏州市-昆山市

已服务21578人

咨询我

吕粲律师

云南省-西双版纳傣族自治州-景洪市

已服务9122人

咨询我

张伟律师

安徽-芜湖市-镜湖区

已服务48679人

咨询我

潘启余律师

浙江省-嘉兴市-海宁市

已服务1449人

咨询我

王德民律师

安徽省-亳州市-谯城区

已服务2103人

查看更多 

猜你喜欢

城市律师

分类律师

展开全部

首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 休息日加班，是几倍工资？