在计算产假工资和期限的时候2023年男的产假多少天

来源：听律网整理

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2024-04-12 15:51:28

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一、在计算产假工资和期限的时候，2023年男的产假多少天国家法律未对陪产假时长及工资发放作统一规定，但各省、自治区、直辖市的计划生育条例都有相应规定陪产假属于正常出勤，工资照常发放。假期时长在7天至30天不等。可参考如下表格上海市人口与计划生育条例》第31条规定，符合法律法规规

在计算产假工资和期限的时候2023年男的产假多少天

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一、在计算产假工资和期限的时候，2023年男的产假多少天

国家法律未对陪产假时长及工资发放作统一规定，但各省、自治区、直辖市的计划生育条例都有相应规定陪产假属于正常出勤，工资照常发放。假期时长在7天至30天不等。可参考如下表格
上海市人口与计划生育条例》第31条规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。《广东省人口与计划生育条例》第30条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

引用法规
[1《广东省人口与计划生育条例》第30条

二、跟单位请了产假。想知道2023年劳动法产假工资如何计算

产假工资发放标准如下

1、保胎假工资休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明；

2、产前15天休假工资工资按照每月实际工资的八成发；

3、产后假工资领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。
哺乳假工资六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

引用法规
[1《女职工劳动保护特别规定》第八条

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