了解公司没有陪产假违法吗?

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来源:听律网整理
2024-03-23 18:04:00
   
罗洋律师
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一、想知道公司没有陪产假违法吗 1.公司不给陪产假是违法的。可以向劳动监察部门举报。2.陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。3.男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,陪产假期间
了解公司没有陪产假违法吗?
了解公司没有陪产假违法吗?

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一、想知道公司没有陪产假违法吗

1.公司不给陪产假是违法的。可以向劳动监察部门举报。

2.陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

3.男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。

4.国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;

5.实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;

6.育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天的奖励。

二、公司不给男员工陪产假违法吗

公司不给陪产假违不违法,需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件,公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件,那不给陪产假就不存在违法一说。
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。
陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

引用法规
[1《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条

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