综合工时加班工资多少?

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来源:听律网整理
2024-03-23 17:45:13
   
朱绵绵律师
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一、综合工时加班工资多少? 综合计算工时制,超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。  劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应《
综合工时加班工资多少?
综合工时加班工资多少?

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一、综合工时加班工资多少?

综合计算工时制,超过标准工作时间的部分按1.

5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。  劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应《劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。以上是综合工时加班工资计算标准

引用法规
[1《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第六条

二、综合工时制加班工资标准是怎样的,法律上有哪些规定

综合工时的加班工资标准也是按照员工的具体工资的

1.5倍进行计算的,不过这是普遍的周末日是属于工作日的加班时间来。计算的如果员工的工作日正好赶上了法定节假日,那么也是需要给发放加班工资的,这时候的加班工资是属于正常工资的三倍。

三、综合工时加班费如何计算,综合加班加班费怎么算

您好,

1、实行综合计算工时工作制,必须按批准的计算周期实施。

2、如果超过计算周期内标准工作时间的,应作为延长工作时间计算。《关于职工工作时间有关问题的复函》第七条“实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数,超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其超过部分不应视为延长工作时间。”

3、超过综合计算工时制的,会按照1.5倍来支付,而法定节假日期间的则按照3倍来支付。以上是综合工时加班费如何计算的解答。

引用法规
[1《关于职工工作时间有关问题的复函》 第七条

四、综合工时加班工资怎么计算?

综合工时制超出标准工作时间之外的按1.

5倍计算加班费。其中,法定节假日加班的,按3倍计算加班费。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。以上便是“综合工时加班怎么计算”的相关回答,希望能帮到你。

五、综合工时制加班工资如何计算?

综合计算工时制,超过标准工作时间的部分按1.

5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。  劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应《劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。以上就是综合工时制加班工资如何计算的回答,希望能够帮到你。

引用法规
[1《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第六条

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