病假能开几天病假期间是否可以做兼职

来源：听律网整理

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2024-03-18 01:20:27

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一、病假能开几天病假期间是否可以做兼职 1、疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20 天，

病假能开几天病假期间是否可以做兼职

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一、病假能开几天病假期间是否可以做兼职

1、疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

2、月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

3、日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

4、伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。

二、请教一下休病假之后还可以休年假吗

要看具体休了多久的病假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在实际中，只要在下面几种情形中，就不能继续要求休年假了。

1、属于累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

2、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。

三、去年未休年假，但请了4个月的病假，工作年限已有22年，但今年说不能请年假，对不

今年年休假已休，之后病假时间满4个月的，不能再休来年年休假。
国务院《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第八条　职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

引用法规
[1《职工带薪年休假条例》第四条
[1《企业职工带薪年休假实施办法》第八条
[2《企业职工带薪年休假实施办法》第四条

四、国家规定的法定带薪病假多少天？

1、法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[

1994479号）

2、待遇保障医疗期不得解除合同（该规定第2条）由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（该规定第6条）。

3、假期时限企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。（该规定第3条）若公司拒不遵守该规定，应向其人事部门告知该规定的有关精神，督促其遵守该规定，力求通过友好协商解决；若公司仍不配合，可以到所在区县劳动局劳动监察部门举报或向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁；如仍不能获得解决只能通过劳动诉讼方面得到救济.你好！上面都是你提问到国家规定带薪病假多少天解答，希望对你闺蜜有所帮助

引用法规
[1《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条
[2《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第6条
[3《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条

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