仲裁委裁决后执行的机构是哪里法律规定是什么

来源：听律网整理

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2024-03-16 13:32:30

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李彤律师

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在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

仲裁委裁决后执行的机构是哪里法律规定是什么

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一、仲裁委裁决后执行的机构是哪里，法律规定是什么

执行仲裁决定的机构是法院，可以采取强制措施。仲裁实行一裁终局制，仲裁书下达之后，当事人要按照仲裁书中的要求履行义务，存在未按规定履行义务的情况，另一方当事人可以去法院申请强制执行。

二、劳动纠纷仲裁受地域管辖吗，有没有法律规定

法律咨询解答
依据我国相关法律的规定，劳动争议申请劳动仲裁是受地域管辖的，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
相关法律规定
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

引用法规
[1《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
[1《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

三、各县是否有经济仲裁委会吗，法律上有哪些规定

各个县级城市是没有经济仲裁委员会的，仲裁委员会可以在各地的直辖市或者自治区人民政府所在的市来进行设立，并不按照行政区来进行划分，经济仲裁委员和劳动仲裁委员是两种机构。

四、劳动仲裁可以约定管辖吗，有哪些相关规定

律师解答
劳动争议仲裁不可以约定管辖，劳动者处于弱势地位，约定管辖不利于对劳动者合法权益的保护。
法律规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《劳动人事争议仲裁办案》第八条
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
[1《劳动人事争议仲裁办案》第八条

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