解除劳动合同与终止合同的区别,劳动合同终止和解除

来源：听律网整理

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2024-03-06 02:03:56

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一、解除劳动合同与终止合同的区别，劳动合同终止和解除、两者的立法目的不同附解除条件的合同，是为了限制民事法律行为的效力，满足当事人特定的需要，它本质上是民事法律行为人所附加在法律行为之上的约款，而93条2款实际上的含义是所附条件为当事人的解除权形成的原因，这种解除权以约定的形式

解除劳动合同与终止合同的区别,劳动合同终止和解除

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一、解除劳动合同与终止合同的区别，劳动合同终止和解除

、两者的立法目的不同附解除条件的合同，是为了限制民事法律行为的效力，满足当事人特定的需要，它本质上是民事法律行为人所附加在法律行为之上的约款，而93条2款实际上的含义是所附条件为当事人的解除权形成的原因，这种解除权以约定的形式取得，是94条法定解除权的补充。　　

2、附解除条件的合同当条件成就时合同当然且自动地消灭，无须当事人再做出意思表示在约定解除权的合同的情况下仅仅具有解除的条件还不能使合同消灭，必须有解除行为才能使合同实际解除。综上所述，这就是所谓的附解除条件的劳动合同与解除劳动合同的区别上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

二、劳动合同被终止或解除，劳动者有权解除劳动合同吗

关于上述问题的解析如下你好，以下就是什么情况下劳动者被解除劳动合同吗的解释（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（特别提示用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。）（二）严重违反用人单位的规章制度的;（特别提示用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。）（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。（特别提示系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。）以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。

三、劳动合同终止，如何解除劳动合同

　　一、劳动者申请辞职　　

1、递交辞职信，找公司领导签字批准。　　

2、按照公司人事部规定办理离职手续。　　

3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。　　二、单位单方解除劳动合同　　

1、单位下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。　　

2、单位要制定经济补偿协议，劳动者办理工作交接后，要按期支付经济补偿。　　

3、单位开具解除劳动合同证明，报送劳动局和社保局，分别终止劳动关系和停缴社保。　　

4、单位给劳动者解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。以上是对劳动合同如何解除的解答。

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