2023年单位能否因旷工解除劳动合同?

2023年单位能否因旷工解除劳动合同?

来源:听律网整理
2024-02-28 13:42:12
   
李彤律师
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
2023年单位能否因旷工解除劳动合同?
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一、单位能否因旷工解除劳动合同2023年

可以。旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿

1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

2、提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

三、员工患病公司可以解除劳动关系吗2023年

如果在医疗期后可以从事其他岗位,应当安排其他岗位,只有确实无法从事其他工作了,才可以解除劳动合同,否则,应当视为违法解除。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

引用法规
[1《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条
[2《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条

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