劳动争议的证据如何收集，法律上的标准是什么？

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2023-06-23 00:49:59

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一、劳动争议证据如何收集，法律上的标准是什么律师解答劳动争议证据的收集，主要在于当事人在发生纠纷时即时保存能够证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据。有证人的，证人证言可以作为证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责

劳动争议的证据如何收集，法律上的标准是什么？

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一、劳动争议证据如何收集，法律上的标准是什么

律师解答
劳动争议证据的收集，主要在于当事人在发生纠纷时即时保存能够证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据。有证人的，证人证言可以作为证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

二、收集证据的原则有什么呢,法律是如何规定的

收集证据的原则有如下

1必须依照法律规定的程序和权限进行；
2收集证据必须依靠群众；
3司法人员收集证据和要求当事人履行举证责任相结合。
【法律依据】
《刑事诉讼法》第五十二条，人民法院、人民检察院和公安机关有权向有关单位和个人收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供证据。

引用法规
[1]《刑事诉讼法》第五十二条

三、家庭暴力的证据如何收集,有没有相关的法律规定

法律分析
以下由当事人搜集的证据都可以认定对方存在家庭暴力的行为

1、医生开具的病历证明；

2、受害者被实施家暴后进行的伤情鉴定；

3、受害者被家暴后向公安机关、妇联、街道居委会、村委会报案求助留存的相关记录；

4、邻居、亲友等知道存在家庭暴力的人提供的证言。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

引用法规
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

四、证据收集的方法是什么,法律的规定是什么

证据收集的方法是

1.询问。询问是指执法机关或者律师要求当事人、证人或者鉴定人陈述自己了解的案情。

2.讯问。讯问是指执法机关要求违法行为人、犯罪嫌疑人或者刑事被告人如实交代案情的方法。

3.辨认。辨认是要求被害人或者证人在若干类似的物品、场所或者人中，挑选出自己曾经所见所闻的部分。
法律依据
《刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

引用法规
[1]《刑事诉讼法》第一百一十九条

五、收集劳动关系的证据有哪,法律上有哪些规定

收集劳动关系的证据有劳动合同书；单位的工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；和考勤记录等。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》二
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

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