劳动合同分类员工的工作职责、收入、福利等条件来分类劳动合同有哪几种劳动合同的分类和种类

来源：听律网整理

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2024-02-18 11:25:30

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一、劳动合同是按照什么分类的，劳动合同有哪几种三种。1.固定期限劳动合同,合同终止时间由用人单位与劳动者约定;2.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、劳动合同法解除合同有哪几种类型？劳动合同法解除合

劳动合同分类员工的工作职责、收入、福利等条件来分类劳动合同有哪几种劳动合同的分类和种类

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一、劳动合同是按照什么分类的，劳动合同有哪几种

三种。

1.固定期限劳动合同,合同终止时间由用人单位与劳动者约定;

2.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动合同法解除合同有哪几种类型？

劳动合同法解除合同的类型有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

三、劳动合同的类型有哪些，劳动合同法的种类

劳动合同的类型有三种

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是长期合同，如果不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方解除劳动合同；如果单方解除，要承担本法第八十七条规定的法律责任。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

四、劳动合同的类型主要有哪几种？

对于“劳动合同的类型有”的情况，我的回答如下劳动合同有以下几个种类（一）常年性工作岗位上合同制工人的劳动合同。这类劳动合同的共同特点是工作岗位是常期性的，招用工人的期限不低于一年。劳动过程的特点和实际工作的需要，这类劳动合同还可以划分为两种形式

1长期工劳动合同。这类劳动合同期限在五年以上，包括期限到法定退休年龄的终身合同。这种合同主要适用于常年性、变化小的生产或工作岗位，或者是需要经过长时间培训才能胜任的工种或职务。2短期工劳动合同。这类劳动合同期限在一年以上五年以下。它适用于对长期性的要求不高的工作岗位，对劳动者一般也不存在长时间培训的问题。（二）临时工、季节工的劳动合同。这类劳动合同期限在一年以内。它主要适用于用人单位中临时性、季节性且不需长时间培训的工作岗位。这种合同灵活机动，适应性强，使用人单位能够最有效地组织和使用劳动力，避免了因工作岗位的特性而闲置劳动力，加大劳动成本。（三）定期轮换工劳动合同。这类劳动合同期限并无明确规定，但一般期限不长，而且合同届满必须终止。它主要适用于因长期劳动会给劳动者健康带来不利影响的工作岗位，劳动者一方常是户口关系不变的农村劳动力。对第二类劳动合同和这类合同的劳动报酬、保险福利待遇，国家有明文规定。（四）固定工的劳动合同。固定工是计划体制下的一种劳动者身份，这里所说的合同是劳动体制改革中出现的一种特殊形式的合同，它包括1聘用合同。适用于劳动用工制度改革中的聘用性工作岗位；离退休人员的反聘合同；是较典型的一种。2借调合同。适用于用人单位之间借调劳动者的情况。（五）自愿组合的劳动合同。这类合同主要是在企业用工制度改革中，如优化组合中自愿组合而订立的劳动合同，属于一种探索性的劳动合同。

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