暑假工没有签劳动合同不给发工资怎么办？

来源：听律网整理

丨

2024-02-16 10:57:00

丨

一、暑假工没有签劳动合同，不给发工资怎么办没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。没有签劳动合同不发工资怎么办关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具

暑假工没有签劳动合同不给发工资怎么办？

听律网小编为大家整理了关于暑假工没有签劳动合同不给发工资怎么办？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、暑假工没有签劳动合同，不给发工资怎么办

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。没有签劳动合同不发工资怎么办关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”

引用法规
[1《劳动争议调解仲裁法》第六条
[2《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
[1《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条
[1《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条

二、暑假工不发工资，不给工资怎么办

您好，对于您提出的问题，我的解答是想知道公司不发工资怎么办的朋友可参考以下单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律见参考部分）。但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

