病假单位不批解除劳动合同是否合法?

病假单位不批解除劳动合同是否合法?

来源:听律网整理
2024-05-18 06:13:39
   
朱绵绵律师
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一、病假单位不批解除劳动合同是否合法 专业分析1、请病假单位不批解除劳动合同不合法。2、单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。3、如果单位单方解除劳动合同,可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳
病假单位不批解除劳动合同是否合法?
病假单位不批解除劳动合同是否合法?

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一、单位无正当理由不得解除病假员工劳动合同是否合法

专业分析

1、请病假单位不批解除劳动合同不合法。

2、单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。

3、如果单位单方解除劳动合同,可以《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十八条

二、我国规定法律对于职工病假时单位能否单方解除劳动合同是怎么规定的?

劳动者尚处病假期间,如果劳动者的病假期间没有超过法律规定的医疗期,那么,用人单位就不能解除劳动合同,否则,构成违法解除。如果劳动者的病假期间已经超过法律规定的医疗期,劳动者不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可解除劳动合同。但劳动者在病假期间,如严重违反用人单位的规章制度,或给用人单位造成重大损害的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十二条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十一条

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