劳动者如何维护自身权益

来源：听律网整理

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2024-05-18 06:07:47

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一、劳动者可以通过哪些方式来维护自己的合法权益 1向当地劳动保障监察机构投诉举报；2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3通过诉讼途径解决。二、通常用人单位有哪些行为的，劳动者可以解除劳动合同 1、未按照劳

劳动者如何维护自身权益

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一、劳动者如何维护自己的合法权益？维权实践中的难点有哪些？

有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不明白清楚，不知道怎样来主张自己的合法权益，有的对劳动法规和政策理解不准确，不知道该如何应用，往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准，这样不利于化解矛盾，更不利于劳动纠纷的处理.

二、劳动者没有劳动合同该如何维权，如何证明存在劳动关系。

（一）具体情形

1）双方自始没有签订过书面的劳动合同;

2）双方曾经签订过书面的劳动合同，到期后用人单位没有与劳动者续签书面的劳动合同，但劳动者仍然在该单位工作。
（二）法律依据
《劳动合同法》第82条第1款的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

引用法规
[1]《劳动合同法》第82条

三、用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者如何维权

未签订劳动合同的劳动者应利用法律规定最大限度地维权，有以下几点建议

1、首先，要证明事实劳动关系的存在。比如发生争议之前就要注意搜集原先的劳动合同、工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据等等，以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。

2、取得用人单位的“故意拖延”不续订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快跟你签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要你填的有关表格、单位借口拖延续订的证明等等。

3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。

4、取得上述证据后，劳动者可以提起仲裁，对仲裁不服的，可以提起诉讼。

5、同时鼓励劳动者对用人单位的上述行为向劳动监察部门提起举报、投诉，并要求劳动监察部门去责令用人单位改正、并可以处以罚款。这个程序的好处在于劳动者不直接跟用人单位发生冲突，避免了用人单位的报复；行政执法时间较短，效率较快；如果劳动监察部门不去查处，劳动者则可以就其行政不作为提起行政诉讼，这样，劳动监察部门为避免败诉，就会全力以赴查处违法的用人单位的。

四、老年人如何保护自己的劳动权益。

法律咨询解答
《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
相关法律规定
《劳动法》第七十七条、第七十九条

引用法规
[1]《劳动法》第七十七条
[2]《劳动法》第七十九条
[1]《劳动法》第七十七条
[2]《劳动法》第七十九条

五、劳动者如何维护自身合法权益

劳动者维护自身合法权益的途径主要有
（

1）协商处理劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
（

2）调解处理到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解；
（

3）申请仲裁不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
（

4）提起诉讼对仲裁不服的，保留相关证据材料，去人民法院提起劳动争议诉讼。
《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

引用法规
[1]《劳动法》第七十七条

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