在哪些情况下用人单位可以不通知就解除劳动合同

来源：听律网整理

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2024-02-10 18:51:58

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一、在哪些情况下，用人单位可以不通知就解除劳动合同 1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;4、被依法追究了刑事责任的。二、在哪些情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同在下列情况

在哪些情况下用人单位可以不通知就解除劳动合同

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一、在哪些情况下，用人单位可以不通知就解除劳动合同

1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

4、被依法追究了刑事责任的。

二、在哪些情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同

在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同

1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

4、被依法追究了刑事责任的。

三、在哪种情况下，用人单位可以不经过通知就解除劳动合同

（一）在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同

1、在试用期内被证明不符合录用条件的

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的

4、被依法追究了刑事责任的
（二）在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人

1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

四、你好，问一下什么情况下，单位可以解除劳动合同

1、依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
1在试用期间被证明不符合录用条件的；
2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
3严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；
4被依法追究刑事责任的。

2、依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
1劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员（单方解除劳动合同）。

引用法规
[1《劳动法》第二十五条
[1《劳动法》第二十六条
[1《劳动法》第二十七条

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