残疾人辞退的流程

来源：听律网整理

丨

2024-05-17 14:08:24

丨

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

残疾人辞退的流程

听律网小编为大家整理了关于残疾人辞退的流程的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、残疾人辞退流程

残疾人可以向当地的街、镇残联、区残联申请贷款，或者向银行申请创业贷款。
向街、镇残联、区残联申请贷款，需要准备以下资料

1、残疾人贷款有本人的申请报告；

2、为残疾人担保的担保人的身份证原件和复印件、残疾人本人的残疾证、身份证；

3、《借款合同》；

4、《残疾人自主创业小额免息贷款审批表》。
银行贷款需要准备以下资料残疾证、个人身份证明、收入证明，营业执照、以及居住证明，三个月以上的水电气缴费清单等辅助证明。
因为每个地方的政策都有所不同，所以在申请贷款之前，可以向当地负责残疾人事务的部门进行咨询，弄清楚需要准备的证件以及资料有哪些。
法律依据
《民法通则》第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。

引用法规
[1]《民法通则》第一百零八条

二、退休人员工伤能辞退吗,退休人雇员伤辞退经济

可以辞退。是否有补偿金看双方劳务合同约定。
退休人员和单位属于劳务关系，聘用、解聘、各项待遇都是双方协商，不适用劳动合同法规定。无法协商一致可以直接法院起诉。
【法律依据】《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以权利人的申请决定延长。

引用法规
[1]《民法典》第一百八十八条

三、残疾人被辞退了怎么处理

1、依据我国劳动合同法的规定，企业辞退残疾人的，如果劳动者不是因工致残的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

四、残疾人在单位工作能否辞退？

只要满足领养孩子条件，不论是正常人还是残疾人都可以领养孩子，没有法律禁止残疾人领养孩子。《收养法》第六条的规定，收养人应当同时具备下列条件一是无子女；二是有抚养教育被收养人的能力；三是未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；四是年满三十周岁。因此，领养人只要满足上述条件，有可观的收入，能够照顾被领养人并且能够负担起被领养人的相应的经济开支，那么就是可以领养的。

引用法规
[1]《收养法》第六条

