辞职被开除和辞退有什么区别?

辞职被开除和辞退有什么区别?

来源:听律网整理
2024-01-30 17:22:21
   
李彤律师
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
辞职被开除和辞退有什么区别?
辞职被开除和辞退有什么区别?

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一、辞职被开除和辞退有什么区别?

您好!关于“辞职被开除和辞退有什么区别?”的回复如下  两者最大的区别,对我们影响最大的当然就是涉及的补偿不同,主动辞职一般情况下是没有经济补偿的,这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况在实践中往往就要复杂的多。  辞退与被辞退没有区别,辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为,用人单位辞退,只要劳动者无过错,一般用人单位就应该支付经济补偿如果是用人单位违法辞退,应该支付劳动者赔偿金  其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资赔偿金的标准为2倍经济赔偿金,工作1年支付2个月的工资。  需要提醒大家的是,在法律的规定上,劳动者主动辞职的情况下,用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金的,但是如果劳动者有工伤,就要区分情况对待。主动辞职是不建议大家采取的方法,因为主动辞职基本上放弃了自己的所有补偿。  

二、员工被开除和辞退的区别,辞退有什么好处,如何辞退员工,辞...

一般而言,辞退员工与开除员工的区别是开除是最严厉的处罚,而辞退较为缓和。具体如下辞退员工分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是

1职工犯有规定的违纪或错误行为;2经过教育或行政处分仍然无效;3尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。开除员工对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况1被判刑并入狱服刑的;2二次劳教被注销城市户口的;3留用察看期间表现仍不好的;4严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。

引用法规
[1《劳动法》 第26条
[2《劳动法》 第27条
[1《用人单位职工奖惩条例》 第11条

三、被辞退和辞职的区别?

  两者最大的区别,对我们影响最大的当然就是涉及的补偿不同,主动辞职一般情况下是没有经济补偿的,这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况在实践中往往就要复杂的多。  辞退与被辞退没有区别,辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为,用人单位辞退,只要劳动者无过错,一般用人单位就应该支付经济补偿如果是用人单位违法辞退,应该支付劳动者赔偿金  其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资赔偿金的标准为2倍经济赔偿金,工作1年支付2个月的工资。  需要提醒大家的是,在法律的规定上,劳动者主动辞职的情况下,用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金的,但是如果劳动者有工伤,就要区分情况对待。主动辞职是不建议大家采取的方法,因为主动辞职基本上放弃了自己的所有补偿。  如果需要法律方面的帮助,可以点击“咨询我”在线咨询,律师为您解决法律问题。

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你好,在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径
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