辞职被开除和辞退有什么区别？相关内容

来源：听律网整理

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2024-01-30 17:22:21

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

辞职被开除和辞退有什么区别？相关内容

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一、辞职被开除和辞退有什么区别？

一、辞职被开除和辞退有什么区别?

您好！关于“辞职被开除和辞退有什么区别？”的回复如下　　两者最大的区别，对我们影响最大的当然就是涉及的补偿不同，主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况在实践中往往就要复杂的多。　　辞退与被辞退没有区别，辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为，用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位就应该支付经济补偿如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金　　其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资赔偿金的标准为2倍经济赔偿金，工作1年支付2个月的工资。　　需要提醒大家的是，在法律的规定上，劳动者主动辞职的情况下，用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金的，但是如果劳动者有工伤，就要区分情况对待。主动辞职是不建议大家采取的方法，因为主动辞职基本上放弃了自己的所有补偿。　　

二、员工被开除和辞退的区别，辞退有什么好处，如何辞退员工，辞...

一般而言，辞退员工与开除员工的区别是开除是最严厉的处罚，而辞退较为缓和。具体如下辞退员工分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用...查看更多

二、员工被辞退算不算开除？开除，辞退，辞职，离职有什么区别

一、员工被辞退算不算开除?

员工被辞退，显然是不算开除的，辞退与开除显然不是一个意思，辞退一般是公司与劳动者解除劳动关系，但开除一般是用在因劳动者存在违法犯罪行为，公司需要对其进行开除，员工被开除的情况下，肯定是不可以获得经济赔偿金的。

二、员工被辞退算不算开除员工被辞职算不算开除

1、开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

2、辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。

3、辞退和开除的区别在于开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。

4、开除处分适用于严重违法和乱纪的职工，违纪辞退的条件是

1、职工犯有规定的违纪或错误行为;

2、经过教育或行政处分仍然无效;

3、尚不够开除或除名条件。...查看更多

三、员工被辞退算不算开除？开除，辞退，辞职，离职有什么区别

一、员工被辞退算不算开除？

二、开除算辞退么

算是辞退员工；需要支付经济赔偿金，协商不成可以向劳动仲裁委员会仲裁按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、开除，辞退，辞职，离职有什么区别

1、开除，是劳动者违反公司规章制度和相关法律法规，公司才给予开除。劳动者被开除，那么会影响以后找工作。...查看更多

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