试用期后一个月被辞退补偿吗,三个问题

试用期后一个月被辞退补偿吗,三个问题

来源:听律网整理
2024-01-29 22:02:51
   
李彤律师
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
试用期后一个月被辞退补偿吗,三个问题
试用期后一个月被辞退补偿吗,三个问题

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一、我弟弟在试用期就被辞退了,那个试用期后一个月被辞退补偿吗

一、试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。

二、我公司试用期满后,公司辞退不满试用期的员工合法吗我们公司试用期是1个月,辞退不合格的员工是否

1、用人单位无理由辞退试用期员工,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。

2、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

引用法规
[1《劳动合同法》 第四十八条
[2《劳动合同法》 第八十七条
[3《劳动合同法》 第八十七条
[4《劳动合同法》 第四十七条

三、劳动合同法关于试用期的规定编辑劳动法知识

可以要求经济补偿;但劳动者在工作期间违反公司的规定或者是不符合录用的资格,一般是不可以要求任何补偿的,公司只需要按规定把劳动者的工资结清即可,这都是需要结合实际情况来确定。

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