请问您想了解哪个问题的相关信息呢？

请问您想了解哪个问题的相关信息呢？

来源：听律网整理

丨

2024-01-05 03:47:30

丨

杨军武律师

河北英汇律师事务所

执业认证平台保障

你好，申请劳动仲裁胜诉率高吗的问题，如下:首先，如果签了劳动合同可以证明劳动关系，公司单方解除劳动合同需要支付经济补偿金，补偿金按工作年限算，工作一年有一个月的经济补偿金，三年应该是三个月工资的经济补偿金。其次，如果公司提出不能胜任工作，应该提出证据证明不能胜任工作，否则单方解除劳动合同应该支付经济补偿金。最后，劳动者申请劳动仲裁，应该保留充分证据，包括劳动合同、工资发放记录等。

请问您想了解哪个问题的相关信息呢？

请问您想了解哪个问题的相关信息呢？

听律网小编为大家整理了关于请问您想了解哪个问题的相关信息呢？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、劳动仲裁胜诉率高吗?

你好，申请劳动仲裁胜诉率高吗的问题，如下:首先，如果签了劳动合同可以证明劳动关系，公司单方解除劳动合同需要支付经济补偿金，补偿金按工作年限算，工作一年有一个月的经济补偿金，三年应该是三个月工资的经济补偿金。其次，如果公司提出不能胜任工作，应该提出证据证明不能胜任工作，否则单方解除劳动合同应该支付经济补偿金。最后，劳动者申请劳动仲裁，应该保留充分证据，包括劳动合同、工资发放记录等。

二、拆迁纠纷律师费败诉怎么办？

一、拆迁纠纷律师费败诉怎么办?拆迁纠纷律师费败诉也是需要由委托方承担的。败诉和律师收费无关，律师收费考虑的因素是

1、耗费的工作时间;

2、法律事务的难易程度;

3、委托人的承受能力;

4、律师可能承担的风险和责任;

5、律师的社会信誉和工作水平等。二、一审败诉怎么写上诉状?
（一）首部应按顺序定出下列事项

1、“民事上诉状”。

2、当事人的基本情况先定上诉人，后定被上诉人，包括姓名、性别、年龄、籍贯、住址等。特别注意应把当事人在一审中的诉讼地位加以备注。例如“上诉人（一审被告）”，“被上诉人（一审原告）”。

3、不服原审判决或裁定的事由。如“上诉人因一案，不服人民法院于年月日字第号民事判决（或裁定），现提出上诉，上诉的请求理由如下 ”即转入正文。
（二）请求和理由这部分应先写提出上诉的诉讼请求，后说明上诉的理由。
诉讼请求应明确、概括、简洁，使人一目了然。上诉的理由关系到上诉请求能否成立，是用以论证上诉请求的，因此要充分有力、击中要害。上诉理由应具体情况从三个方面或其中这一来阐述。首先，应针对原判认定的事实是否有错误，有没有遣遗漏的重要事实，用以认定事实的证据是否可靠进行分析论证。其二，分析原审对案件定性是否正确，运用法律有没有错误。最后，分析一审案件在审理过程中有无违反诉讼程序，可能影响判的正确性。
（三）结尾要写清“此致”“人民法院”，并在右下方由上诉人签名盖章，注明年、月、日。
（四）附项写明下列事项

1、上诉状副本份。

2、书证、物证各件。在现实生活当中大多数人关于律师费用的收取情况并不是特别的了解，有些人甚至是认为案件败诉之后，那么就不需要再交律师费了，实际上这样的一种认识完全是错误的，因为大多律师收费并不是按照风险代理的方式来处理的。也就意味着只要是代理的案件，那么都需要支付费用。
拆迁纠纷律师费败诉怎么办？
一、房屋拆迁纠纷能判刑吗?房屋拆迁纠纷能判刑，但是必须要达到犯罪的程度。市、县级人民政府及房屋征收部门的工作人员在房屋征收与补偿工作中不履行规定的职责，或者滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由上级人民政府或者本级人民政府责令改正，通报批评;造成损失的，依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。作为公民的居住用房或商业用房，不仅自身价值较高而且还承担着多重社会属性，居者有其屋是社会稳定的有利保障。二、强行拆除赔偿的规定是什么?公民、法人或者其他组织对行政机关实施行政强制，享有陈述权、申辩权;有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼;因行政机关违法实施行政强制受到损害的，有权依法要求赔偿。公民、法人或者其他组织因人民法院在强制执行中有违法行为或者扩大强制执行范围受到损害的，有权依法要求赔偿。对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。赔偿请求人要求赔偿，应当先向赔偿义务机关提出，也可以在申请行政复议或者提起行政诉讼时一并提出。强拆的处理是需要严格按照司法程序来办理的，特别是如果该强拆的建筑本身就是属于不合法的，那么就是可以直接强拆处理的，具体情况下可以法院的判决处理情况来进行合法的认定，避免法律适用错误的情况。房屋面临拆迁的时候，那么肯定是需要和对方积极的协商补偿等相关的事宜，若是发生纠纷之后，那么可以通过合法的方式来解决，比如说行政裁决，行政复议或者是行政诉讼，但是千万不能够通过非法手段。若是拆迁部门的工作人员存在玩忽职守等相关情况，也可能会被追究刑事责任。



咨询助手提示您: 全文1.2千字，阅读时间约5分钟

最快5秒响应

继续阅读

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的请问您想了解哪个问题的相关信息呢？的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。

阅读文章后仍有疑问律师在线解答

遇到法律问题，需要解决？

今日咨询解答 728

大家都在问

我在寿光文腾社区装修了***家活，老板名叫***庆华，工钱2800元，还欠900元就是不给，我该怎么办

成蓓蓓的回答

1、你好，你在工地做活，你与雇主之间建立了劳动合同关系。2、你与雇主之间的劳动合同关系，合法有效，应

**将基本工资的20%作为考核工资，每月绩效分数不达标，扣除这20%的工资，这是合法的么

黄芳雷的回答

你好建议投诉到劳动管理部门处理|||你好建议投诉到劳动管理部门处理详细>>

我是寒假工，在***个火锅店***个月3000月休***天，干***个月时间就，过年期间上班，正月初***到初***，春节是给150***天，这样是不是违法了，违反了法定节假日***薪的规定，我该怎么***，没有签劳动合同

成蓓蓓的回答

你好，你们能够商量解决，商量不成，你应当赶紧申请劳动仲裁要求单位支付加班薪水等，如果无签订劳动合同吗

我在饭店工作受不了了，不干了我今天去找店长说了，他说让我干到下个月15给我算正常离职或者算旷工3天扣9天工资，我选择后者我走了，今天晚上9点下班是发上个月提成的，我刚刚问了同事他们都发了，我没有我就微信问店长我提成多少，他和我说我离职提成不算了什么的我想知道该怎么办

黄芳雷的回答

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

跑美团外卖：早上起不来开早会罚款50***次100***次我离职没提前通知站点，今天跟他说他说现说的是强离，我之前的工资全没，

黄芳雷的回答

建议参考单位政策，如果我的答案对您有所帮助，建议采纳为最佳答案

足疗店上班因来月事头晕肚子痛腰酸身体不舒服向领导请假，领导不批假，让买9个钟，***个钟是219 ，9个就是1971 不买钟就要给我按旷工处理扣***天工资，请问这种情况我该怎么处理

黄芳雷的回答

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳

幼儿园老师，工作***年多，园长说不符合人家要求，辞退我这会有赔偿金吗？

王石广的回答

关于合同到时辞掉：用人单位无正当借口解除劳动合同的，构成违法解除，能够向劳动保障部门投诉、投诉或者申

老板说离职要提前***个月说但是我中途有急事离职了老板说算自离不给工资这种该不该给

黄芳雷的回答

按照劳动法相关规定，员工辞职，需要递交书面的辞职申请，递交后一个月才可以离职，所以厂子让你一个月后离

我在微信上买了两个碳板跑鞋盲盒，收到后里面没有碳板，应该怎么办

成蓓蓓的回答

离婚：协议离婚：两方就离婚、小孩抚养、财产与债务处置等问题达到一致意见后，到夫或妻户口所在地的民政局

在石家庄，试用期底薪3500，干了***天觉得不合适离职了，但是跟**签了***个试用期协议上边写着30内离职***天只有60元，这是合理的吗，已经签字了，如果不合理那薪资该怎么算

王石广的回答

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳

查看更多 

相关法律知识推荐

本地在线律师

咨询我

吕粲律师

云南省-西双版纳傣族自治州-景洪市

已服务9127人

咨询我

龚永青律师

江苏-苏州市-昆山市

已服务21579人

咨询我

潘启余律师

浙江省-嘉兴市-海宁市

已服务1449人

咨询我

张伟律师

安徽-芜湖市-镜湖区

已服务48681人

咨询我

四川省-成都市-锦江区

已服务5329人

查看更多 

猜你喜欢

城市律师

分类律师

展开全部

首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 请问您想了解哪个问题的相关信息呢？