听律网小编为大家整理了关于员工主动离职，加班费可以拿到吗？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、员工主动离职，加班费可以拿到吗
您好，关于“员工主动离职，加班费可以拿到吗”这个问题，我的解答如下劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。 证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 工作日加班费的计算方式月工资÷21.
75÷
8×加班小时数×
1.5倍； 双休日加班费的计算方式月工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式月工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×3倍。 法律依据《劳动法》四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。
二、强制加班离职后，可以要求离职吗
不可以，员工离职是法律赋予员工的权力，员工有辞职打算后，提前三十日告知用人单位，告知期满，视为劳动关系解除，如果你的单位很难缠，递交出面辞呈并保留证据，劳动关系解除后，单位应该在十五日内转移社保和档案，如果单位不转移社保关系，对劳动者造成的一切损失由用人单位承担。离职过程中，劳动者也应该按用人单位要求进行工作、财务和办公用品交接，如果签订培训协议，并在协议服务期内，也应该做好违约金赔偿工作。以上就是对强制加班可以离职吗的解答，希望对您有帮助如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。
三、离职不准还拖欠加班费，离职要回加班费吗
离职要回加班工资是合法行为,这是属于劳动者应得的加班工资。劳动者辞职后,应当在一年之内申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费,如果超过一年时间,是不能申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的
四、强制加班员工可以离职吗
不可以，员工离职是法律赋予员工的权力，员工有辞职打算后，提前三十日告知用人单位，告知期满，视为劳动关系解除，如果你的单位很难缠，递交出面辞呈并保留证据，劳动关系解除后，单位应该在十五日内转移社保和档案，如果单位不转移社保关系，对劳动者造成的一切损失由用人单位承担。离职过程中，劳动者也应该按用人单位要求进行工作、财务和办公用品交接，如果签订培训协议，并在协议服务期内，也应该做好违约金赔偿工作。以上就是对强制加班可以离职吗的解答，希望对您有帮助如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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