加班工资追诉时间及主张加班费追诉时间

来源：听律网整理

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2023-12-10 07:59:15

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一、"加班工资追诉时间法律规定" 加班工资追诉时间是一年。如果是在劳动合同存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，但是如果是在离职后申请仲裁的，则受仲裁时效限制，即时效为一年。【相关延伸】问加班工资法律是如何规定的？答加班工资法律是这样规定的有下列

加班工资追诉时间及主张加班费追诉时间

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一、"加班工资追诉时间法律规定"

加班工资追诉时间是一年。如果是在劳动合同存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，但是如果是在离职后申请仲裁的，则受仲裁时效限制，即时效为一年。
【相关延伸】
问加班工资法律是如何规定的？
答加班工资法律是这样规定的
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、"主张加班费的追诉时间法律规定"

1、主张加班费适用仲裁时效，在劳动关系存续期间则不受时效的限制，而在劳动关系终止后，申请仲裁的时效为一年。

2、因支付加班费发生争议的，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

三、"我国劳动法规定下的加班费计算方式"

1、延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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