雇用合同和劳动合同的区别和签订方法

来源：听律网整理

丨

2024-02-13 04:19:20

丨

一、聘用合同和劳动合同的区别，聘用合同和聘用合同有哪些从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，劳动合同和聘用合同的区别决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位

雇用合同和劳动合同的区别和签订方法

听律网小编为大家整理了关于雇用合同和劳动合同的区别和签订方法的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、聘用合同和劳动合同的区别，聘用合同和聘用合同有哪些

从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，劳动合同和聘用合同的区别决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。对于实行劳动合同的用人单位，招如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

二、属分公司负责人需要签定劳动合同吗，法律上有哪些规定

不论是否属于分公司的负责人，无论是和主公司还是分公司产生劳动关系，都应该签订相应的劳动合同，还最好是签订书面合同来维护劳动者的合法权益，在产生劳动关系之日就可以签订的。

三、公司签订劳动合同，劳动合同与聘用合同有区别吗

聘用合同在许多时候就是聘用合同，在法律上并无区别，只是叫法不同，就像协议和合同。但两者在使用使用中，因为人为的认识不同，或者显尊贵，显专业，区分事业单位或政府单位和一般企业公司或者在单位的位置高低等，会用聘任合同，而不是劳动合同这种中性词语的称谓。比如聘任教授，聘任总裁、聘任总经理、聘任法律顾问、聘任律师、聘任总经理，聘任名誉顾问聘任等，突出专业性或卑尊地位。但实质上，仍是劳动合同，仍是劳动关系，只是比一般劳动合同待遇好，更自由和福利更好，劳动者更有主动权。但在事业单位或政府机关，聘任合同多是为了区分有编制的公务员和没编制的公务员，两者的适用法律关系和福利待遇相差很大，此时聘任合同不是突出专业性或卑尊地位，而是区分公务员与非公务员，在编的与临时的。此时聘任合同，就完全等同与劳动合同，意义和差别完全一样。

