公司未签合同，要我们怎么办？法律如何认定？

一、公司没签合同要辞退我们怎么办，法律上如何认定

律师解答
公司没有签合同，劳动关系依然成立，如果不存在法定的过失辞退情形的，劳动者可以在被辞退时要求用人单位依照法律规定支付经济补偿，并且未签合同超过一个月不满一年的，可以要求支付二倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条
[1]《劳动合同法》 第八十二条

二、我和公司没有签劳动合同，现在被公司无故辞退怎么样办

1、根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;　
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　
（六）被依法追究刑事责任的。

2、 如果公司不是按照上述条款依法辞退你的话，你可以要求公司支付赔偿金。并且可以根据规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

三、公司没有签订劳动合同，被辞退了怎么办

未签订劳动合同，是违法的，用工单位自用功之日起一个月内要与劳动者签订劳动合同，缴纳社保，如果你已经在公司超过一个月以上，未签订劳动合同，又在没有提前一个月通知或没有拿到一个月经济补偿的情况下被辞退，建议搜集好你在公司工作过的证明，向劳动仲裁部门提起仲裁请求第一，可以要求单位赔偿因未签订合同支付给你工作以来的双倍工资第二，可以要求单位赔偿你一定的经济补偿金（计算办法未满半年超过三个月的，按半个月工资赔偿，未满一年超过半年的按一个月赔偿）第三，可以要求单位为你补缴上班以来的社保具体还是要看你上班了多久，能拿到多少工作过的证据了

四、被公司辞退了，没签合同怎么办，我该怎么

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同　　

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　

2、未及时足额支付劳动报酬的;　　

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同　　

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。　　

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员　　

1、依照企业破产法规定进行重整的;　　

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止　　

1、劳动合同期满的;　　

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止　　

4、用人单位被依法宣告破产的;　　

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;　　

7、法律、行政法规规定的其他情形。　　经济补偿金的计算标准　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、没签劳动合同，被公司辞退怎么办

1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、申请劳动仲裁很简单携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）以上是对公司没签劳动合同怎么办的回答。 更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。