公司没有交社保，突然被辞退了，应该会怎么补偿？

公司没有交社保，突然被辞退了，应该会怎么补偿？

听律网小编为大家整理了关于公司没有交社保，突然被辞退了，应该会怎么补偿？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一. 公司没有交社保突然被辞退了应该会怎么补偿

公司未交社保被辞退，应如何补偿

对于公司未缴纳社保被辞职的情况，我们应该采取哪些措施来处理？下面是我们为您准备的一份解决方案。

1. 要求公司补交社保

如果公司未能履行社保缴纳义务，我们可以考虑要求公司承担相应的责任，并要求公司支付相应的经济补偿金。具体补偿金额根据公司的实际情况而定，一般包括基本工资、绩效奖金、失业保险金、医疗保险金等。

2. 要求支付经济补偿

在经济补偿方面，如果公司没有及时支付社保补偿金，我们可以要求公司按照相关规定进行相应的赔偿。具体赔偿金额要根据公司的具体情况而定，一般在每月工资的10%到20%之间。

3. 申请劳动仲裁

如果公司未按时缴纳社保，我们可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。具体仲裁程序可以参考相关法律法规，通过仲裁委员会进行审查和裁决。同时，我们也可以向相关行政部门申请行政复议，以维护自己的权益。

4. 申请法律援助

如果我们通过仲裁或者法律援助的方式维护了自己的权益，也可以向相关的行政部门申请法律援助。法律援助的程序通常需要公司提供相关证据材料，并经过相关程序后才能生效。

总之，如果我们遇到公司未缴社保被解雇的情况，应尽快寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保护。

二. 公司未交社保被辞退应如何补偿

公司没有交社保，突然被辞退了，应该会怎么补偿？

在现代社会中，社会保险是每个职场人士必须遵守的一项义务。但是，由于一些公司的违法行为，一些公司可能会没有为员工缴纳社保。在这种情况下，如果员工遇到了被辞时的情况，他们可能需要考虑一些补偿措施。

首先，对于员工来说，他们需要了解公司的社保。了解公司社保可以帮助他们了解公司是否已经为员工办理了社保，并了解公司是否应该为员工购买社保。如果公司已经为职工购买了社保并支付了相关费用，他们可能会获得一定的补偿。如果公司的社保和员工的薪资、福利等没有达到法律规定的标准，他们也可能无法获得相应的补偿。

其次，员工需要考虑公司给予的解雇补偿。解雇是一种非常严重的行为，因为它可能会导致员工被解雇，并且可能需要支付一定的补偿金。如果员工的解聘用决定被公司接受，他们将获得一定的解雇金和经济补偿。这可能会根据员工被辞聘用的职位和公司的情况而有所不同。

首先，员工应该仔细阅读公司的相关规章制度，了解公司如何为你办理社保手续，以及公司是否在员工离职时为员工发放解雇证。如果这些规章制度存在问题，员工可能会感到不满或受到不公平待遇。

接着，员工需要注意公司是否给予其员工办理社保。许多公司未为员工提供社保服务，这可能会导致公司无法为员工支付社保费用。如果发现公司没有为职工办理社保，员工可以考虑向公司提出解雇要求，并期望公司为员工补缴社保费用，或者要求公司为职工提供社保保险。

最后，员工还应该关注公司是否提供其他形式的补偿。有些公司可能提供一些其他形式的补缴，例如工作期间的补贴、节日福利等。然而，公司应该确保这些补偿措施的可行性，以避免员工受到不公平的待遇。

三. 公司没为员工交社保员工突然被辞退该如何获得补偿

公司没为员工交社保，员工突然被辞退，该如何获得补偿

公司没给员工交社会保险，员工因被辞后，面临着失去工作、失去收入以及社保支付等问题。本文通过问卷调查和案例分析，为员工提供了获得社会保险补偿的建议。

一、问卷结果

1. 公司未为员工缴纳社保

61%的员工表示公司未为其缴纳社保。

2. 公司不为员工办理社保

40%的员工认为公司没有为其办理社保。

3. 公司给员工办理社会保险

25%的员工认为是公司未办理社保，导致员工无法获得工资和社保支付。

4. 公司没有为员工购买社会保险

79%的员工称公司未按规定为员工提供社会保险。

.75%的员工则认为公司未履行法律规定，侵犯了员工的权益。

2.公司办理社保%的员工认可公司办理了社保。50%的工作人员认为公司存在违规操作，需要进行整改。

三、案例分析

(一)问卷

问卷统计结果显示，在受访的员工中，有64%的员工认为自己的社保问题较为严重。 40%的人认为公司未能为员工解决社保问题，导致工资收入与社保支付存在冲突。

(二)案例分析

公司办理社会保险%的员工否认公司未给其办理社保事宜。 15%的员工承认公司未按时履行社保手续。 5%的员工同意公司可以为其办理社会保险。 4%的职工认为公司应该为其办理保险，否则无法享受社保待遇。 35%的员工认同公司应该为员工参加社会保险。只有5%的职工表示公司应该支付社保费用。

26%的公司认为公司办理不了社保事宜，需要解决社保。 26%的人认为社保问题需要及时解决，否则员工的收入和社保待遇无法得到保障。 25%的人认为公司的社保问题严重，需要尽快解决社保事宜以保证员工的合法权益。

46%的职工认同公司办理养老保险事宜，但对社保标准、缴费基数等问题有所疑问。 6%的单位认为养老保险应当由社保中心或社保局负责办理。

36%的部门认为公司应为员工代办社保事宜并办理好社保手续，否则很难保障员工的社会保障权益。 9%的部门认同公司的社保办法需要经过公司审批，否则公司无法为员工进行社保申请。

1. 公司为员工不办理社保处理%的公司表示公司没有及时为员工处理社保事宜; 15%的人认为公司在为员工办社保时存在违规行为，需要予以纠正。

2. 公司办社保未及时%的人认为在办理社保时公司未能保证员工的社保权益获得保障。

3. 公司违规办理社保事项%的人认为该公司在为员工的社会保险事项中存在违规情况。 8%的人认为公司将社保事项交给银行处理，导致社保费用无法得到保证。

4. 公司处理社保费用不当%的人认为保险公司在处理社保事项时存在不当行为，导致公司社保费用未能得到保障; 3%的认为公司应在处理社保事务时，进行合理处理，以避免社保费用支出过高。

5. 公司违反社保%的人认为社会保险存在不合理之处。 2%的认为社保应当合法，否则社保费用难以得到保障，员工的保障权益无法得到保护。

二、结论

员工在被公司解除劳动合同后，可以向公司提出申请，要求公司为他们办理社会保险手续。如果公司没有办理社保手续的话，员工可能面临失去工作和收入的问题。如果员工提出申请时，公司未将社保问题视为公司问题，那么员工可以向公司的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求公司的劳动仲裁委员会裁决公司应为其员工办理相关的社会保险手续，并支付其社保费用等。如果公司的劳动纠纷仲裁委员会不予受理，则员工可以依法向人民法院提起诉讼。

阅读此文章的还浏览了

• 劳动法的基本原则有哪些？
• 公司辞退员工，要求解除劳动合同 公司不给员工签劳动合同，我要辞退员工怎么办
• 可以吗？工厂规定急辞工的程序？

以上这些听律小编为大家整理的公司没有交社保，突然被辞退了，应该会怎么补偿？的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》。