公司拖欠工资,能直接去法院起诉吗?

公司拖欠工资,能直接去法院起诉吗?

来源:听律网整理
2023-06-16 10:15:40
   
李胜春律师
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一、公司拖欠工资可以直接去法院起诉么 公司拖欠工资可以直接去法院起诉。除了起诉劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《公司法》第14条公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。引用法规[1]
公司拖欠工资,能直接去法院起诉吗?
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一、公司拖欠工资可以直接去法院起诉么

公司拖欠工资可以直接去法院起诉。除了起诉劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《公司法》第14条公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。

引用法规
[1]《公司法》 第14条

二、公司拖欠工资可以直接去法院吗

我国《劳动合同法》规定,劳动合同合法订立后,用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。但是在现实中,仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为托欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉。我们国家劳动合同法当中规定了,对于劳动者的工资必须要按时的来进行支付,但是有一些企业经营不善或者是故意拖欠工资,此时会构成违法行为,最开始进行的是治安管理处罚,其次就是经过责令仍然不改正也有可能涉及刑事责任的承担。

引用法规
[1]《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第3条

三、公司拖欠工资可以直接去法院诉讼吗

您好,针对您的公司拖欠工资可以直接去法院诉讼吗问题解答如下, 在有书面欠条的情况下,可以向要求支付拖欠的工资;在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。

四、公司拖欠工资可以不可以直接去法院起诉

1、公司拖欠工资,如果劳动者有欠条的,可以直接去法院起诉;如果没有欠条,则可以依法去法院申请支付令;或者先申请仲裁,对仲裁裁决不服的,再去法院起诉。

2、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条

五、公司拖欠工资员工可以直接法院起诉吗

员工可以直接向法院起诉。公司应该在劳动者完成了相应的工作之后,按照劳动合同上面的给劳动者结清工资,如果是公司拖欠劳动者的工资,那么员工他可以直接向法院起诉,不过要准备好相关的证据,并且要写一份起诉状。

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