公司拖欠工资，未签劳动合同辞职怎么办？

来源：听律网整理

丨

2024-04-29 17:59:32

丨

一、没有签订劳动合同辞职，公司拖欠工资怎么办 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出

公司拖欠工资，未签劳动合同辞职怎么办？

听律网小编为大家整理了关于公司拖欠工资，未签劳动合同辞职怎么办？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、公司辞职未签劳动合同怎么办？

1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。

2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。赔偿金额计算1没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。2要求补缴社保。3离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。

3.如果有缴纳社保，可以提出离职，可以获得前项的1的赔偿。希望对你的未签劳动合同怎么辞职的问题有所帮助

二、公司入职未签劳动合同被辞退怎么办?

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。以上是员工入职未签劳动合同被无故辞退的回答

