被开除工资怎么算，怎么算？被公司开除的工资该怎么算补偿金该怎么算

来源：听律网整理

丨

2024-04-29 03:47:18

丨

一、被开除工资怎么算，怎么算？根据相关法律规定，“被开除工资怎么算，怎么算？”的解答如下开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。其法律依据是国务院《企业职工奖惩条例》

被开除工资怎么算，怎么算？被公司开除的工资该怎么算补偿金该怎么算

听律网小编为大家整理了关于被开除工资怎么算，怎么算？被公司开除的工资该怎么算补偿金该怎么算的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、被公司解雇经济补偿金要如何算,法律的规定是什么被公司解除劳动合同经济补偿赔偿金计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

引用法规
[1]《劳动合同法》第四十七条

二、公司提前解除劳动合同的补偿金怎么算?

你的问题解答如下　用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意　　

1经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。　　2经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。　　3月平均工资包括些什么哪些是工资的范畴，哪些不是我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。针对解除劳动合同补偿金怎么算的具体问题，以上可以参考。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

三、解除劳动合同的经济补偿金按税前工资算吗

劳动经济补偿金一般是按照税前计算的。
【法律依据】《劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》第二十七条
[2]《劳动合同法实施条例》第四十七条

四、解除劳动合同的经济补偿金怎么算,劳动合同解除后经济补偿金是多少

用人单位解除劳动合同经济补偿金计算

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%）

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

五、公司破产清算组补助金怎么计算的

对公司进行破产清算之后，要按照员工的工作时间，员工的月工资来计算补助金，员工在单位工作一年，单位给一个月的工资作为补偿，劳动者在单位工作不足半年的，用人单位支付半个月的工资就可以。

